年10月17日至2009年5月31日期间的工资，而要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并愿意扣除已收到的经济补偿金和代通金。 以上事实，除 ： 一、被告某系统咨询服务（上海）有限公司于判决生效之日起七日内支付原告万某违法解除劳动合同的赔偿金差额2,467元; 二、被告某系统咨询服务（上海）有限公司 ...

月就已离开某公司，因此管某某主张2008年1月至5月的年中奖和年终奖，均缺乏依据，本院不予支持。 关于管某某主张违法解除劳动合同的赔偿金、违约金是否有 差额系工资结构调整所引起的，不属于未及时足额支付劳动报酬之法定情形，故管某某主张违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院难以支持。同理，管某某主张 ...

2009）办字第X号裁决书，裁决：原告应于裁决书生效之日起七日内支付被告违法解除劳动合同的赔偿金计人民币x.20元。原告不服该裁决，遂诉至本院。 就此认定被告严重违反公司纪律缺乏相关依据，故原告于2009年10月22日对被告作出当即解除劳动合同的决定依据不足，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。据此，依据 ...

未休的3天探亲假折算的工资40,000元；5、某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金81,000元；6、某公司支付替代通知期工资 61,000元。 原告某公司对 该仲裁委员会于2009年2月3日作出裁决：一、某公司应在裁决生效之日起七日内支付梁某解除劳动合同的经济补偿22,966.03元；二、对梁 某其他 ...

报告的“员工态度”一栏内签名，表某“同意公司处理意见”等。2009年6月15日原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，并要求被告归还原告配发的电脑， 二、原告XX贸易（XX）有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付被告王XX违法解除劳动合同的赔偿金x元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决 ...

劳动合同，理由是原告擅自离开公司。原告多次与被告协商恢复劳动关系，均没有结果。现要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币73,084元；支付拖欠的工资19, 减半收取计人民币5元，由原告叶某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...

月27日延时、法定节假日加班费1,801元及25％经济补偿金；支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元;支付违约金104,406.20元。 原告为证明其诉称 证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。 被告某某公司辩称：双方曾签订为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期并无不当。原告的工作 ...

人员。 上诉人(原审第三人)朗基尔汽车零部件(上海)有限公司。 法定代表人x，该公司董事长。 委托代理人应朝阳，上海市大众律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)郭某乙。 照准。原审法院据此作出判决：一、外服公司于判决生效之日起十日内支付郭某乙违法解除劳动合同关系的赔偿金27,500元；二、对郭某乙的 ...

2,713.31元；二、上海康威鞋业有限公司于判决生效之日起十日内支付厉某某因违法解除劳动合同的赔偿金2,880元；三、上海康威鞋业有限公司于判决生效之 劳动合同，厉某某自2009年9月30日起旷工至今严重违反劳动合同，公司不应支付解除劳动合同的赔偿金。厉某某的工作岗位在商场，故其加班时间并非公司指定 ...

经济损失6960元，直接造成公司公积金支取混乱而影响其他员工的工作情绪。基于上述情况，被告于2009年7月10日作出决定，与其解除劳动合同，并通知其办理离职 ，判决如下： 一、被告上海ｘｘ咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆ｘ违法解除劳动合同的赔偿金x元； 二、驳回原告陆ｘ有关替代通知期工资 ...