劳动法》第二十二条之规定，判决：一、被告姚某继续履行与原告易达公司签订的劳动合同中关于竞业限制的约定至2005年10月25日止。二、被告姚某 对象应是企业的重要商业秘密；(二)适用的主体应是有可能掌握企业商业秘密的技术人员或管理人员；(三)限制的时间、区域应当合理；(四)是否给被限制的主体合理的补偿。 ...

以及缴纳“三金”。请求二审依法改判。 安邦（略）公司答辩称，罗某试用三个月后，未再签订劳动合同，不构成劳动关系。虽然其在安邦（略）公司上班， 被云溪区X区畜牧水产局工作，该局是云溪区政府下属参照公务员法管理的事业单位，罗某未进行公务员登记，亦不是该局工勤人员，且其工资由云溪区财政统发工资中心统一发放， ...

陈述，本院确认如下事实： 原告陈XX原系被告上海XX有限公司员工，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年4月1日至2009年3月31日，原告担任 自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南青公司的高级管理人员制订以自身为最大受益人的薪酬应急 ...

共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案钱某某被复医凯泽公司聘用系担任医务管理一职，双方在聘用合同中约定的所谓 ...

独生子女津贴2.50元、奖金500元），并约定原告作为高级管理人员，在工时考核中适用“不定时工作制”，由被告向有关劳动行政主管机构备案执行。2007年11月19日，上海市 并从9月1日开始请假，未去公司工作。2008年9月9日、9月11日，被告又两次书面通知原告签订无固定期限劳动合同，并要求原告在9月 ...

号、x号、x号民事判决，认为上述3人与龙腾轩公司存在事实上的劳动合同关系，判决龙腾轩公司分别向上述3人支付工资、经济补偿金等费用共计x元。现上述 。结合本案，魏某某系龙腾轩公司总经理，其身份属于公司高级管理人员，对龙腾轩公司负有忠实义务和勤勉义务，如未履行上述义务给公司造成损失的，应当承担侵权赔偿责任 ...

，销售自产产品。 2005年10月10日，华胜影捷公司作为甲方分别与作为乙方的许某某和郑某签订劳动合同，约定许某某的工作部门为业务Ⅱ部、郑某工作部门为 举证证明该公司章程规定部门经理、技术总监系该公司高级管理人员。因此，对于华胜影捷公司而言，郑某、许某某二人不负有公司法所规定的竞业禁止义务。 至于郑某 ...

的替换工作，并于2003年9月6日开始数据交换和软件上线。首信公司将在北京劳动和社会保障局、北京市信息办的全力支持下，努力完成系统切换工作，保证 所签合同的关系以及华南公司对“离休人员系统”的开发是否接受首信公司的委托。 关于合同四的履行情况和违约责任。华南公司于合同四签订后如约履行了医保信息系统的 ...

，原告龙某某到被告翔宇鞋业有限公司工作，并签订了劳动合同。2001年8月1日，原、被告再次签订劳动合同，约定合同期限至2003年7月30日，并约定了 部主任，负责所有原材料进厂、产品出厂等质量检验工作，是该公司较高级管理人员，且负责部门属该公司的重要部门。本来，被上诉人应该带头遵守厂纪厂规，不得以任何 ...

中华人民共和国劳动法》第二十八条和《山东省外商投资企业劳动管理条例》第三十八条的规定，公司向被解除劳动合同的人员给予一次性经济丰1、偿金；二、减员范围 应是对裁员行为的一种认可。上诉人认为是在被逼迫的情况下，签订的解除劳动合同，对此，没有向本院提供充足的证据予以支持。所以，被上诉人的裁员行为符合经济性 ...