均为5天，工龄满10年不满20年的，法定年休假10天；带薪年假的执行，员工休假之前需填写休假申请表，经部门经理签字确认后，即可休假。在 %进行补偿，原告中外运敦豪洛阳分公司应当支付被告陆某某带薪假工资1280.92元。关于垫付费用报销问题，中外运-敦豪国际航空快件有限公司确定的陆某某每月交通费（油费） ...

均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但2007至2008年的元旦、清明节、劳动节、中秋节、国庆节16天法定 给原告发放了工资。2008年，原告未另行享受带薪年假。另查明，根据《常德市人民政府办公室关于印发〈常德市苎麻水泥行业污染整治工作实施方案〉的通知》 ...

职工“对沈会计的遗憾”、“情况说明”及附件、说明，“本人对被告的看法”，电脑信息，证明被告工作表现； 8、关于签订劳动合同的电脑信息，证明被告所称原告未按期签订劳动合同的原因，被告有相应责任； 9、申请人请假日期，电脑信息年假表，证明被告已经休完年假，不存在原告需支付其 ...

劳动合同中约定试用期3个月,并没有违反《中华人民共和国劳动法》第二十一条关于试用期限的相关规定,同时原告也没有实际工作中试用期超出法定试用期的相关证据,原告 、2009年3月扣发的部分工资1400元。5、判定被上诉人支付法定带薪年假工资1909.08元. 逖悉开公司答辩称：1、上诉人没有经过仲裁的要求 ...

劳动关系的，人民法院应当支持。＂的规定，并参照劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》的规定，事实劳动关系 个月工资3000元以替代提前1个月通知解除劳动关系义务以及2002年10天年假未补休工资1000元的诉讼请求。 二审案件受理费50元，由被上诉人负担。 本 ...

期间的平时超时及双休日加班工资76,000元；4、燕兴公司支付2008年及2009年年假工资8,640元；5、燕兴公司支付2001年5月至2009年12月期间未签订 无固定期限劳动合同的双倍工资亦无依据，不予支持。关于争议焦点三：双方均认可2009年曹某做六休一，上班时间为早上8时30分至下午17时， ...

该院不予支持。汤×在××学校供职时间刚满6个月，其要求××学校支付未休带薪年假的工资款1438元没有事实与法律依据，不予支持。因社会保险的办理、 元]，以上共计9278.96元。原审法院对数额和月份计算有误，二审予以改判。 关于争议焦点二，××学校是否应支付汤×经济补偿金，其经济补偿金的标准应如何计算 ...

为被告依法缴足的社会保险费的处理程序如何(七)原告是否应补偿被告的有薪年假 一、关于被告的申诉请求是否超过劳动争议仲裁时效问题。劳动争议仲裁时效是指劳动者 在入厂时是知道的。被上诉人没有与上诉人签订劳动合同，无安排员工放年休假日。而被上诉人是否按规定交纳社会保险金问题，应由市社会保险管理局处理。上诉人 ...

5、被告于2008年8月1日发给原告的解除劳动合同通知，证明2008年年假未休； 6、特种设备作业人员复审申请表，证明原告的培训经过被告同意； 7、特种 按照原告账户金额的3.7倍支付原告住房基金。对此，本院经审查，认为该条款关于计算方式的意思表达不清，而被告住房基金政策中另具体规定了根据员工的工作 ...

假日工作，支付相应的报酬。原告的工作时间为每天夜晚至次日早晨，基本做七无休，偶有探亲及休假。逢原告节假日工作，被告向原告支付节日加班工资。 2008年 原告实际应得的加班工资金额，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。 关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。 综上，依照《 ...