取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在农工商 劳动合同无效的主张不予采信。现原告要求回被告处工作，也就是要求变更劳动合同内容，确定原告的工作岗位。而劳动者工作岗位的确定应在综合考量劳动者的劳动 ...

取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在农工商 劳动合同无效的主张不予采信。现原告要求回被告处工作，也就是要求变更劳动合同内容，确定原告的工作岗位。而劳动者工作岗位的确定应在综合考量劳动者的劳动 ...

取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在农工商 劳动合同无效的主张不予采信。现原告要求回被告处工作，也就是要求变更劳动合同内容，确定原告的工作岗位。而劳动者工作岗位的确定应在综合考量劳动者的劳动 ...

。日江公司与李某之间不涉及劳动合同中有关工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动保险和福利等内容,之间并未形成劳动法律关系。日江公司主张双方之间应 商议”。李某并未放弃索要报酬的权利,日江公司主张诉讼时效没有依据。 四、关于日江公司强调的未提供证据证明“建设生产线问题”日江公司是在无理狡辩,在一审 ...

和住址未列明，于法不合。3、法律规定应当明确劳动者的工作内容和工作地点，而该劳动合同未约定，于法不合。4、法律规定应当明确劳动者的工作时间 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...

此项诉讼请求，应予以驳回。肖某在履行与马王堆街道的劳动合同期间，严某违反工作纪律和合同约定，被马王堆街道依法予以辞退，根据《中华人民共和国劳动法 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严某违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...

一审法院查明，1991年7月马某某与正大公司签订劳动合同，调入正大公司工作，之后每年双方签订一年期劳动合同至2000年12月31日终止。2000年12月 既已不具有全民固定工的身份，故不适用劳动部办公厅《关于全面实行劳动合同制的通知》中关于应当签订无固定期限劳动合同情形的内容。马某某以上述《通知》内容 ...

电器厂在2003年9月19日所发的通告的内容是：“奉桂城劳动局命在职工人必需与厂方签订劳动合同，愿意与本厂工作的，必需于2003年9月23日前主动向厂 富与珠江电器厂所签劳动合同上对工作时间的约定可以证明其主张，但由于该份证据材料是复印件，且珠江电器厂未予确认，故根据《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的 ...

离厂。黄某某收到通知后，认为金泰公司单方变更其工作内容和劳动报酬，安排其待岗和降低待遇，遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求依法解除与金泰公司的劳动 根据德胜公司与上诉人德胜集团签订的《关于劳动关系变更的处理决定》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的， ...

公司重新安排陈某某从事财务工作，即明确表达了要求乐从公司继续履行劳动合同的意愿。此时劳动合同并未届满，在乐从公司单方面变更劳动合同内容、双方已产生争议的 单位作出开除劳动者的决定违反了法律规定，即终审判决改变了一审关于用人单位单方变更合同使双方的劳动合同解除这一事实的认定。三、陈某某不符合获得经济补偿 ...