依照《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十九条、第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》〈一〉第十三条、第一条第二项之规定 早已超过60天。5、一审判决适用法律错误。市X路局属事业单位，应适用人事争议处理有关规定，一审判决适用《企业职工奖惩条例》错误。请求撤销原判，改判驳回 ...

，2008年9月11日，原告向郑州市人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书已过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，判决应予维持。 二审案件受理费10元，由郑州市市政工程总公司负担。 本判决为终审判决。 审判长傅翔 ...

待岗期间的生活费、补缴养老、医疗、失业保险等项内容，亦属人事争议案件处理的范畴，应一并处理。 关于安排工作岗位的问题。《劳动法》第三条中规定:“劳动者有平等 期间的生活费，于理相通，于法有据，本院依法予以维护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定：“因 ...

。原告只能依法起诉，请求确认原告与被告之间存在人事劳动关系。 被告辩称，一、原告应向有管辖权的长沙市人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告未向有管辖权的长沙市 劳动部门的仲裁裁定向本院起诉，本院认为双方之间的争议属人事争议，没有经过人事仲裁机构仲裁，不符合人民法院直接受理案件的条件，于2009年6月3日作出 ...

工作问题不断上访，重庆市纪委于1997年11月4日作出渝纪(1997)X号文件《关于马××与公安人员对梁某某打击报复问题的情况调查及处理意见》，要求石柱县相关部门 起执行。2008年9月18日高某某向石柱县人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，要求确认与被告属正式职工的劳动关系。该委于同年10月9日以高某某 ...

工作问题不断上访，重庆市纪委于1997年11月4日作出渝纪(1997)X号文件《关于马××与公安人员对梁某某打击报复问题的情况调查及处理意见》，要求石柱县相关部门 起执行。2008年9月18日高某某向石柱县人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，要求确认与被告属正式职工的劳动关系。该委于同年10月9日以高某某 ...

次催其搬走其拒不搬出。2004年根据云南省人民政府办公厅转发省建设厅等部门“关于省级机关事业单位出售空置公有住房实施意见的通知”的规定，有空置住房的单位可 作出按自动离职处理的决定。双方的人事关系事实上已解除。 关于人事争议何时产生的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） ...

原告补交单位应缴纳部分的医疗保险金，而原告要求的经济补偿金和赔偿金不予支持；关于要求被告补发福利费用及住房公积金因不属人民法院民事诉讼的受案范围，依法 ，不予采信。河南省人事争议仲裁委员会对袁某的仲裁申请先后两次作出不予受理通知，未作出实体处理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

表明上诉人确实清楚其权益受侵害，迄今才诉诸法律保护，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限， 不同的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的争议 ...

表明上诉人确实清楚其权益受侵害，迄今才诉诸法律保护，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限， 不同的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的争议 ...