故意混淆。证据有:(1)2002年11月8日双方签某盖章的海珠区劳动就业训练中心外墙安装工程预算第4点:旗杆槽钢支架1800元，第六点:不锈钢旗杆连 对被上诉人提交的972平方米施工记录和施工图纸不能有效反驳，本院不予采纳；关于协议将原预算旗杆(支架及旗杆连底座)共6800元结算为4000元与鉴定报告 ...

，不予采信。根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条关于“五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的 就业补助金82890元的请求本院不予支持。双方在《解除劳动合同协议书》中明确“本协议签订后，双方因劳动关系而产生的各种待遇均视为已经全部解决，任何一方 ...

，不予采信。根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条关于“五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的 就业补助金82890元的请求本院不予支持。双方在《解除劳动合同协议书》中明确“本协议签订后，双方因劳动关系而产生的各种待遇均视为已经全部解决，任何一方 ...

豆某某应当享有医疗补助金，但其主张的数额过高。一次性就业补助金金额过高，按照《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行有关问题处理意见的通知》第四条的规定计算 都是随着职工的工资水平的增长进行调整的，并且双方在解除劳动关系时已经达成协议确定豆某某在此时的工资为1500元/月，故原判按照解除劳动关系时豆某某的 ...

十二条，《工伤保险条例》第三十五条、第六十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条之规定，判决如下： 纠纷已经了结。一审判决上诉人支付被上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，系对当事人已经达成协议并履行完毕的工伤纠纷重复处理。故请求二审法院依法撤销一审判决 ...

争议的焦点在于剩余培训费的给付条件的确定。双方在合同中约定“考试通过的学生实习就业三个月内甲方付给乙方全部培训学员费用的20%”，但并未约定考试通过的条件。 就“考试通过”的标准达成一致。本院认为，培训系双方合作之行为，关于考核通过条件亦应由双方协议达成。在杰扬凯佳公司未能提供证据证明其所主张的“考试 ...

了协议以及补充协议。暂时保留对原告伤残等级鉴定的异议。原告对其伤残结果应承担一定责任。对仲裁裁决赔偿标准有异议，认为工伤医疗补助金、一次性就业补助金应按照灵宝 灵宝市社会保障事业管理局承担；5、仲裁裁决书，以此证明案件相关情况。 审理中，关于原告提供的证据，被告对其中第1、2、3、4、12、14项证据 ...

了2004年度的《劳动协议》，明某的工作岗位是保安领班，定时工作制，月工资400元。2005年3月，重庆市劳动和社会保障局发出《关于同意重庆大正物业管理 规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险：（二）非因本人愿意中断就业的”。另根据《重庆市失业保险管理条例》第十八条规定：“具备下列条件的失业 ...

不认可是合伙关系的观点不予采信。关于被告所称的其所收取的服务费已为原告支付了各项费用，本院认为因被告非法从事境外就业中介活动，故对上述费用被告应 。基于二上诉人所从事中介行为的非法性，被上诉人同二上诉人之间形成的口头协议属于无效协议。基于二上诉人人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实、提供虚假情况损害了 ...

被告系第二被告全资子公司，２００３年１２月２６日，海南省企业兼并破产和职工再就业工作协调小组（以下简称海南企业破产工作协调小组）向全国企业兼并破产和职工再 竞买上述债权时亦有一定的合法投入需要保护，原审在认定债权转让协议无效后已依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定向上诉人朱某某作了 ...