年终奖而非加班工资及工资结算，年终奖是按照不同岗位的系数来确定的，与是否加班无关； 8、2009年7月31日加班规定，证明被告在2009年8月之前没有 其与被告单位之间具有关联性，故本院对证据6、证据10不予确认；因证据9中关于保安工作描述与原、被告庭审陈述一致，故本院对该工作描述予以确认；因证据12 ...
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周某某补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资；干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更没有拿到过年终奖；也没有为周某某依法参加社会保险、 某某不服，但没有提供否定之证据，本院无改判依据。关于是否补发同工不同酬工资差额及年终奖，年终奖金差额经济补偿金的问题。周某某在漯河联通公司工作期间，是否在同一 ...
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吕XX补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资；干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更没有拿到过年终奖；也没有为吕XX依法参加社会保险、 XX不服，但没有提供否定之证据，本院无改判依据。关于是否补发同工不同酬工资差额及年终奖，年终奖金差额经济补偿金的问题。吕XX在漯河XX公司工作期间，是否在同一 ...
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： 1、上诉人人力资源部和财务资源部关于2001年度科龙集团年终奖分配方案的说明，证明2001年年度奖分配方案和实际分配的情况。被上诉人质证认为该证据上诉人 予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费50元，由上诉人广东 ...
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： 1、上诉人人力资源部和财务资源部关于2001年度科龙集团年终奖分配方案的说明，证明2001年年度奖分配方案和实际分配的情况。被上诉人质证认为该证据上诉人 予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费50元，由上诉人广东 ...
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： 1、上诉人人力资源部和财务资源部关于2001年度科龙集团年终奖分配方案的说明，证明2001年年度奖分配方案和实际分配的情况。被上诉人质证认为该证据上诉人 予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原某。 二审诉讼费50元，由上诉人广东 ...
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原告请求判令被告向原告支付2009年年终奖中被扣发的5000元，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致， 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告湖南省xx研究所应于本判决生效 ...
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是年终奖而非加班工资及工资结算，年终奖是按照不同岗位的系数来确定的，与是否加班无关； 8、2009年7月31日加班规定，证明被告在2009年8月之前没有 其与被告单位之间具有关联性，故本院对证据6、证据10不予确认；因证据9中关于保安工作描述与原、被告庭审陈某一致，故本院对该工作描述予以确认；因证据 ...
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广场进出人员登记表”3张，梁某表示系本人于2008年5月自某某上海代表处所在的大厦保安 处所取得，本人在非正常工作时间进出大厦，须经过保安允许，证明本人存在 。因此，梁某主张2008年年终奖，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于梁某是否符合享受年休假和探亲假条件的争议。根据法律规定，职工连续工作满12个 ...
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情况及拖欠原告原告提成工资、奖金相关事宜。 被告向法庭提交以下证某：证某一、关于辞退原告的决定，证某2008年11月26日原告已被开除；证某二、（一）刘 未到公司上班的情况说明。证某八、被告公司服务满六年创业奖名单，证某被告已按规定给符合年终积累奖条件的人员发放奖金，原告不符合发放条件；证某九、证某王 ...
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