关系，现原告起诉要求解除与被告的劳动关系，对原告该项请求，本院予以支持。另《＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡＞的理解与适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位不能 ...
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关系，现原告起诉要求解除与被告的劳动关系，对原告该项请求，本院予以支持。另《＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡＞的理解与适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位不能 ...
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关系，现原告起诉要求解除与被告的劳动关系，对原告该项请求，本院予以支持。另《＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡＞的理解与适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位不能 ...
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关系，现原告起诉要求解除与被告的劳动关系，对原告该项请求，本院予以支持。另《＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡＞的理解与适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位不能 ...
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，被告答复回家以后付工钱，只给了每人100元的路费。但回家后被告以各种理由拒付工资。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令郭某某、郭某某偿还拖欠十 请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决如下： 被告郭某某、郭 ...
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规定的标准缴纳各项社会保险费用，期限自1993年12月起到2009年12月止。关于被告要求原告支付停工期间的生活费的问题，因被告自公司分立之后，长时间 单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”故侯某某主张支付拖欠的 ...
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月工资为1,300元，2008年3月至8月工资为1,750元，2008年9月起工资为2050元。原告提供劳动合同在2009年1月，故其签署日期为2009年1月 某一直拒签，但未提供充分证据证明，本院不予采信。关于支付工资的争议，用人单位没有作出过承诺或拒付表示的，应以劳动关系终止之日为劳动争议发生之日 ...
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调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议 发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 ...
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工资，之后，龙某某多次询问水保公司何时上班，水保公司仍答复等候通知，同时拒付工资。2、水保公司不可能在2007年12月25日试用期满后25天才发放龙 本院在二审期间查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定 ...
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219637.40元。原告多次要求被告支付下欠工程款，但被告以双方未正式办理结算为由拒付。故要求被告支付下欠工程款219637.40元。诉讼中，原告要求四被告共同支付下欠 表3份（16000元）。用以证明已代付应抵付工程款的情况。 经质证，原告认为：关于工人工资表5份，不是曾某代付的，是曾某把工资支付 ...
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