解除。 被告向本院提供了1992年11月25日双方签订的劳动合同书及全民合同制单位招收合同制工人登记表各一份。被告据此认为，双方劳动合同期满后不再是固定的 无故旷工对其作出的回家待岗的处分不符合《中华人民共和国劳动法》规定的关于用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，且被告在本案诉讼期间也未向本院提供 ...
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《中华人民共和国劳动法》，同时，由于本案双方未签订劳动合同，不应适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》作为定案依据。本案赵1X、赵XX长期从事砖瓦窑 劳动关系还是劳务关系持不同意见。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条关于“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参考 ...
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不能证实双方存在劳动关系，遂根据劳动和社会保障部【2005】X号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规政策之规定，裁决：“三名申诉人要求 是劳动关系还是劳务关系持不同意见。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条关于“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参考 ...
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影视制作中心支付其2003年度x奖金及25%经济补偿金的理由成立，本院予以支持。 关于影视中心是否应支付马某x元提成。2004年6月11日马某与 该项上诉请求本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条关于“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定可知，社会保险费缴纳应由 ...
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后，依职权对其提交的材料进行了审核，调某了相关证据，海淀劳保局向用人单位即物业公司送达了询问通知，履行了受理、调某、审批、送达等相关程序。 的工伤认定结论事实认定清楚，程序合法，适用法规亦无不当。一审法院判决驳回物业公司关于某销工伤认定结论和重新认定为非工伤的诉讼请求正确，本院应予支持。 物业公司在 ...
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委托代理人张玉庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告原系原告单位职工，岗位是大巴车乘务员。被告于2010年5月13日上午跟新乡－洛阳客车 违法为由，裁决原告退还被告信誉保证金x元。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对《关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请求》的复函中 ...
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是桂合公司的员工，桂合公司也不再是黄XX的用人、用工单位。闽鑫公司才是黄XX的用工单位，闽鑫公司解除与黄XX的劳动合同而产生的经济补偿金 （2009）第X号劳动仲裁裁决属于终局裁决。对于终局裁决，法律没有赋予用人单位起诉的权利，如用人单位认为仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定 ...
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是桂合公司的员工，桂合公司也不再是韦XX的用人、用工单位。闽鑫公司才是韦XX的用工单位，闽鑫公司解除与韦XX的劳动合同而产生的经济补偿金 （2009）第X号劳动仲裁裁决属于终局裁决。对于终局裁决，法律没有赋予用人单位起诉的权利，如用人单位认为仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定 ...
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是桂合公司的员工，桂合公司也不再是兰XX的用人、用工单位。闽鑫公司才是兰XX的用工单位，闽鑫公司解除与兰XX的劳动合同而产生的经济补偿金 （2009）第X号劳动仲裁裁决属于终局裁决。对于终局裁决，法律没有赋予用人单位起诉的权利，如用人单位认为仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定 ...
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，并未说明合法的理由和依据，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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