，原告到徐汇区职介所为全体员工补办至2009年10月31日止的退工手续。原告诉至法院，要求不支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金x.27元；2、 作出决定而解除的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条有关用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...

时某某的该项主张，本院不予采信。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 1-7月纳税证明的证明效力，故硕大公司关于时某某月工资为2,200元的主张，本院不予采信。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

.13元；3、支付2003年7月至2006年2月期间按用人单位规章制度加班误餐费1600元和赔偿金400元；4、支付2007年5天的年休假工资609.40 。 至于解除劳动关系是否提前通知，否则支付相应天数工资予以补偿的问题。员工手册对此虽有规定，但是没有区别解除合同的不同情形，双方当事人所签订的劳动 ...

的诉讼请求不予支持；劳动合同法规定，用人单位额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同，本案腾X公司违反该规定并因此承担支付赔偿金的责任，现钟某某又要求腾X ，但双方继续履行合同，应视为形成事实劳动关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，双方均有权终止劳动关系， ...

单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。被告为原告员工，对于被告的工作年限问题，原、被告 与被告劳动关系的决定属违法。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告离职前平均工资为 ...

欠款项的50％赔偿金。麦某某认为其月平均收入为1334.17元，但未能提供充分的证据证实，对麦某某所述的其工资收入事实不予确认。关于麦某某要求佛 加班费证据不足，本院予以驳回。 因双方并未在劳动合同中约定住房公积金的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所规定的劳动争议，故 ...

不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第七十四条“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对 ，可以加收滞纳金。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动 ...

卡、信件等证据予以证实。 本院认为，某公司作为用人单位应当对梁某的出勤、工作情况等行使其管理职权，以掌握了解员工各方面的情况，故在某公司未能就梁某每周 计算，其2010年1月28日的病假工资应为56.67元。 关于赔偿金问题，某公司主张以旷工为由将梁某辞退，但首先，其并无证据证明其已经将该辞退理由告知 ...

某公司之间存在什么样的关联性与作为劳动者的周某某无关。虽然2008年的劳动合同注明的用人单位是某公司，但该合同是在某公司要求下签订，且周某某包括工作内容 义务内容并没有发生根本改变，因此，本院认定周某某与某公司存在劳动关系。 关于双倍工资差额问题，虽然某公司没有以其名义和周某某签订书面劳动合同，但其以 ...

。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第（二）项规定：因解某或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明 原告应支付被告赔偿金8339.34元（1389.89元×6）。对被告超出此范围要求的经济补偿金本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解 ...