年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告已安排原告2010年度年 十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海某某印刷 ...

2日以邮寄方式提出解除劳动关系申请后，未到晨鸣公司办理任何离职手续，失业保险是刘某刚在办理离职相关手续及本人填报失业申请表后，由晨鸣公司向失业保险机构 赔偿金的责任。 2.关于经济补偿金及赔偿金的诉请。本院认为：首先，本案劳动关系的解除虽因刘某刚单方提出而解除，提出的拖欠加班工资和未享受年休假的理由不 ...

服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据劳动法规定我公司可以和被告解除劳动关系，不需要支付其经济补偿金；3、被告要求带薪休假工作没有法律依据， 号文、豫人社（2011）X号、平顶山市联席办关于调整部分企业军某干部标准的实施方案规定，自2010年1月1日起企业在岗军某干部最低收入标准为 ...

保险、个人垫付的养老保险及加班费、年休假工资、年底双薪，李X在庭审中自述于2009年8月从沈阳XX有限公司处离职，如果李X认为沈阳XX有限公司未为 李X的上诉请求没有事实及法律依据，本院无法支持。 关于李X要求沈阳XX有限公司支付住房公积金、年底双薪、年休假工资和加班费等上诉请求，李X在本院庭审中表示 ...

5日向被告提出离辞，是没有根据的。至今为止，原告都未向被告以任何形式提出离职。请求判决：1、被告立即支付原告的双倍工资x元；2、被告立即支付2010年 实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，第五条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

变更协议，证明原告上海XX服务公司已与被告协商变更岗位，协商未果； 6、关于解除劳动合同的通知及被告所写的回执，证明原告上海XX服务公司已与 航空公司上海办事处承担连带责任；原告XX航空公司上海办事处支付被告2009年度未休年休假工资929.45元，原告上海XX服务公司承担连带责任；对被告的其余请求 ...

，2009年截至7月8日的年假工资1666.66元。4、关于原告申请报销但尚未报销的发票中（2009年3月2日至3月6日期间），交通费发票7份共计 ，故被告应当按照58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据 ...

，2009年截至7月8日的年假工资1666.66元。4、关于原告申请报销但尚未报销的发票中（2009年3月2日至3月6日期间），交通费发票7份共计 ，故被告应当按照58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据 ...

，2009年截至7月8日的年假工资1666.66元。4、关于原告申请报销但尚未报销的发票中（2009年3月2日至3月6日期间），交通费发票7份共计 ，故被告应当按照58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据 ...

号裁决书作出裁决：被告应支付原告年休假工资723元，对原告的其他请求事项不予支持。原告不服裁决，诉至本院。 另查，原告离职前十二个月的平均工资为 关系经济补偿金及替代提前通知期一个月工资的请求，合法有据，本院予以支持。被告关于原告由菊园新区劳动保障事务所代缴社会保险费，因而与该所形成劳动关系的意见， ...