机械厂改制领导小组，2004年12月5日石桥镇人民政府因人员对“石桥机械厂”资产清算组的成员进行了调整。原告邢某某于1990年3月到宝丰县石桥机械厂工作，系 的复函》规定，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的 ...

重新选举李XX为公司监事。经漯河市工商行政管理局核准登记，漯河XX科技实业有限公司的自然人股东信息载明：徐X出资3600万元，占30%，李XX出资8400万元，占 还是普通民事纠纷。（二）、离职协议是否是有效协议。 本院认为，（一）、关于XX公司上诉称原审程序违法的问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法 ...

，陈某某不应承担侵权责任。4、陈某某是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益， 的行为不存在，索贝公司与陈某某应对其不诚信的行为承担共同的侵权责任。 五、关于继续履行竞业禁止义务与否的问题 大洋公司要求陈某某继续履行竞业禁止义务、终止 ...

11月29日原告向云南省人才交流中心缴纳某1994年12月至1995年12月的档案保管费。同年11月30日被告将原告人事关系档案转到云南省人才交流服务 年12月18日学校作出按自动离职处理的决定。双方的人事关系事实上已解除。 关于人事争议何时产生的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

人的平均工资计算，为x.79(元)÷5(人)×2(人)≈x元。②巨峰公司举出的《关于军品生产有关问题的函》、2006年1～11月《产品入库汇总》表、订单1份 一并向钟某某支付，到同年4月18日钟某某离职时，巨峰公司未支付加班工资的行为并无不当；钟某某关于其离职的原因是巨峰公司经常不发放加班费的抗辩意见 ...

11月29日原告向云南省人才交流中心缴纳某1994年12月至1995年12月的档案保管费。同年11月30日被告将原告人事关系档案转到云南省人才交流服务 年12月18日学校作出按自动离职处理的决定。双方的人事关系事实上已解除。 关于人事争议何时产生的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

以及降低工资才选择离职的，如果胡某某不把调整工作岗位的行为当成克扣工资，将不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五 。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第 ...

提出仲裁，南海市劳动争议仲裁委员会于2002年8月27日作出仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求，并于同年8月30日向原告送达了仲裁裁决书。原告不服仲裁 关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位 ...

关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位 亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费100元，由上诉人 ...

提出仲裁，南海市劳动争议仲裁委员会于2002年8月27日作出仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求，并于同年8月30日向原告送达了仲裁裁决书。原告不服仲裁 关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位 ...