，不能按时回厂上班。经该员工申某，公司批准与2011年3月16日办理离职手续，该员工平均工资为2300元。”被告董某提供了如下证据：1、病人住院预交 七十六条、《中华人民共和国保险法》第六十五条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下： 一、被告中国人寿 ...

待尹某职业病检查结果确定后或双方无固定期限合同补签后另行主张。 关于社会保险问题，因尹某在提起劳动争议仲裁时未将徐州徐工轮胎有限公司作为共同申请人 6月以来的工资损失无事实和法律依据。2009年6月之后，被上诉人是擅自离职；三、被上诉人要求进行职业病鉴定无事实与法律依据。被上诉人所在工作场所为硫化车间 ...

被告的共同委托代理人蒋某，上海市某某师事务所律师。 原告某某诉被告恽某、王某关于公司控股股东、实际控制人、董某、监事、高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷一案 抗辩意见是原告对系争资金不具有当然的所有权。据此，本案首先需要解决的法律问题是涉案账户内资金的归属。 据本院查明的事实，涉案账户由两被告以原告公司 ...

船，离家较远，尹某某便经常旷工。1983年年底，尹某某便放弃工作，自动离职回家经商。l984年至1986年6月间，石城县航运公司领导曾找尹某某做思想 某某退休申请表上签字盖章，是完全合理合法的，也是维护政策法规严肃性的。三、关于时效问题。石城县交通局于1986年7月9日对尹某某无故旷工予以辞退的决定， ...

原告辞职离开被告单位，双方解除劳动关某。原告的月工资为700元。由于原告离职时，被告没有支付原告8月份的工资及加班费，原告遂于2010年9月8 的工资482.76元（700元÷21.75天×15天）=482.76元。 关某加班费问题。原告并未举证证明其所称加班的事实存在，被告确认原告2010年7月周末 ...

3250元，是李某某依法处分其权利，原审法院对李某某的此项请求予以支持。关于加班费问题。李某某自2004年4月起至同年9月17日止的星期日没有休息，一直 单方解雇后，新厨师就立即上任，显而易见，南海市黄岐区阳光幼儿园是以故意旷工自动离职强加予李某某，以达到其解雇李某某的目的。根据李某某与南海市黄岐区 ...

支付1179元误工费，没有事实及法律根据，原审法院对李某某的此请求不予支持。 关于加班费问题。李某某自2004年4月起至同年10月1日止的星期日没有休息， 后，新的人员早已安排任职上岗，显而易见，南海市黄岐区阳光幼儿园是以故意旷工自动离职强加予李某某，以达到其解雇李某某的目的。根据李某某与南海市黄岐区 ...

元，同时要求卓远公司按协议规定赔偿违约金（略）元。被上诉人卓远公司则认为张某擅自离职是造成其拖欠工资的主要原因，现张某已离开卓远公司，故愿按张某实际工作 故对证人证某不予采信，因此，张某的工资应按其所能证明的24天计算。关于违约金问题，张某未能举证说明系遭卓远公司辞退的事实，也无证据证明其在卓远公司处 ...

车辆的管某规定;（4）会议管某制度;（5）关于招待费用的规定;（6）关于离职人员按规定领取工资的通知;（7）关于行政以上人员管某签到的通报;（8）关于未按规定 刘某）；（3）批办单（孙玉斌）；（4）业务便签（关于衡阳流一乳业发展有限公司开产前问题整改的通知）。以证明：一、因流一公司未及时交品牌使用费， ...

。策动伟业公司对此不予认可，否认收到样片，提出李某于2010年9月30日已经离职，对于录音的真实性不能确认，但不申请鉴定。 一审法院认为：力聚艺鑫 故策动伟业公司要求解除合同的反诉请求，具有事实依据和法律依据，法院予以支持。关于违约问题，因合同约定交付成片及所有素材的时间为2010年8月31日，现力聚 ...