人补缴的公积金为93×8个月=744元，故原某计算有误，应予纠正。关于上诉人要求被上诉人给付解除劳动关系的法定经济补偿差额部分以及要求享受劳动保护津贴和 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定 ...
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处上班，直至2007年11月30日，已长达近二十年之久。符合劳动法关于确认劳动关系的条件。双方应继续保持劳动关系。双方虽未签订劳动合同，但过错 权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他 ...
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职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险、福利、提请劳动争议处理及法律规定的其他劳动权利，职工因工作遭受事故或 道工程的承包人，其是上诉人处的管理人员，被上诉人同上诉人存在劳动关系；关于被上诉人的工资，上诉人虽提出异议，但没有提出相应的证据反驳；工伤认定书已经 ...
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、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 办理退休手续并无不当。因医疗保险费不存在补交问题，故一审该项判决应予纠正。关于侯某某要求补发病假工资问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ...
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”上诉人与被上诉人之间从未订立过劳动合同，《经营合同》并非劳动合同，仅是双方关于普药销售的合作协议，属于经营性质的经济合同，不能将其认定为劳动合同。 、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...
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”上诉人与被上诉人之间从未订立过劳动合同，《经营合同》并非劳动合同，仅是双方关于普药销售的合作协议，属于经营性质的经济合同，不能将其认定为劳动合同。 、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...
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”上诉人与被上诉人之间从未订立过劳动合同，《经营合同》并非劳动合同，仅是双方关于普药销售的合作协议，属于经营性质的经济合同，不能将其认定为劳动合同。 、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 给被上诉人建立工资支付台账的情况下，上诉人认为被上诉人分别在仲裁笔录和诉讼时关于上诉人是否持有工资单据不一致的主张，被上诉人作出的解释是合理的。现双方 ...
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汽车客票18张，计款580元；为证明其收入状况向本院提交太康县大华职业技能培训学校证明一份，该证明内容为：原告本次事故发生前为该校汽车教练，月工资 保险责任限额内依法予以赔偿，不足部分再由另二被告连带赔偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，原告因本次事故产生 ...
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终结。 泗兴工贸公司在一审中起诉称：2007年8月2日，商业技能鉴定中心下属的全国职业资格鉴定第五专业考评认证委员会（以下简称第五认证委员会）与泗兴 未发过文件，也没有第五认证委员会公章。商业技能鉴定中心未设立过第五认证委员会培训基地。商鉴字[2006]第X号关于成立第五认证委员会及任命韦文羽为委员会 ...
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