润升公司辩称，一、按照劳动部发（1995）X号《国务院关于职工工作时间的规定》，原告的门卫工作系非生产性质值班，不能用标准工时计算，不符合加班 双方一直未签订书面劳动合同，被告也没有给原告缴纳社会保险，原告至今仍在被告处工作。2002年以前，原告月工资约为500元，至2005年期间的月工资约为550元 ...

法院经审理认为：经阁公司规定员工每周工作六天，违反了国务院《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时”的规定，应按照《 月÷21．75天／月x5天)]；二、经阁铝业科技股份有限公司向徐某某支付休息日工作二倍的工资x．55元[(1380元／月÷21．75天／月)×101天×2 ...

，具体支付方式在邵某办理离职手续时由双方书面确认。邵某在正大公司销售部从事销售区域经理工作，月工资为3056元。正大公司单位实行每周某作六天制。2008年2月25日，邵 三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定，判决：一、正大公司应支付邵某加班工资x元 ...

、8月休了淡季假。 被告谭某辩称，被告2006年4月13日进入亘立酒店工作，劳动合同是一年一签，2006年的劳动合同约定月工资为1050元/月，实发 支付8276元加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第 ...

签订生效的劳动合同予以扣押不给本人明显违反劳动法。国务院X号令《国务院关于职工工作时间的规定》职工每周某作时间不超过40小时。旗滨公司对于原告超时的工作 少支付原告高温费的事实。证3：市劳动局寄给“王某甲”的信封，时间2008年11月23日。证明原告2008年11月23日收到复议决定书。 被告劳动局 ...

诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，原审判决：驳回黄某某的诉讼请求。本案 1500元，而试用期满后黄某某每月实际工资均达3000元以上，超出部分根据员工实际工作表现给予的奖励和补贴。综上所述，必达公司严格遵守《劳动法》有关劳动制度和规定 ...

加班工资计付标准问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间规定的决定》、《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业 请求支付2005年11月20日之前的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称 ...

加班工资计付标准问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间规定的决定》、《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业 请求支付2005年11月20日之前的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称 ...

.6元（709元/月÷21.75天32.6元）。因被告已向原告支付了其正常工作的工资，被告应向原告支付法定节假日加班工资586.8元（32.6元×9天×2倍 第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...

工作时间加班工资差额1642.96元的请求，依据不足，不予支持。原告提供的“声明”中关于综合保险由被告自行缴纳的内容未得到被告认可，且该段文字与其他内容明显不是 ，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》及《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》第三条 ...