未足额支付双休日加班工某、应休而未休带薪年休假工某是否具有法律依据。一、关于经济补偿金的问题。原告于2011年7月25日申请解除劳动关系是基于工某要求解决工 原告2010年年休假，被告应承担举证不能的后果。根据《职工某薪年休假条例》第三条、《企业职工某薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、第二款之 ...

公司因与被告某卷烟厂的承包合同终止而解除与原告的劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在 实施条例》第十条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，第五条第二款、 ...

一条、第四十条第（三）项、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款、第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第一款、第二款，劳社部发[2008]X号劳动和社会保障部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条之 ...

规定，用人单位如侵犯劳动者的住房公积金权利，应由住房公积金管理中心进行处理。因此，关于住房公积金的的问题，属应当由其他机关处理的争议，不是人民法院受理民事诉讼的 过一致意见，故本院对原告该项主张不予支持。 关于原告主张的年休假工资，因《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起才正式施行，故原告主张的 ...

（4000÷21.75×12.5×300%）；两者合计x.78元。另外我与被告确实于2010年3月15日签订了一个协商解除劳动关系协议，上面约定公司向我支付加班费及 、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...

； 10、员工手册及签收单，证明原告的行为违反了公司的规章制度以及被告公司关于年休假和加班的相关规定，原告对此予以签收，并表示无任何异议，同意遵守各项规章制度 违法解除劳动合同赔偿金x元诉讼请求不予支持。 根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 ...

元、1,818元、1,860元、1,055元、1,900元、561元。 2008年12月17日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告 解除劳动合同的赔偿金3,800元，本院难以支持。 关于原告主张的年休假折算工资，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日开始实行，根据该条例 ...

经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。何某系主动辞职，其关于某外经济补偿金的主张于某无据，法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第 、第八十二条第一款、第九十七条第三款、第九十八条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决：一、被告A某于某判决生效后十日 ...

支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应支付原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加某工资。虽然带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关 属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假的安排是由单位作出，即便是劳动者没有提出休假申请 ...

支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应支付原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加某工资。虽然带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关 属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假的安排是由单位作出，即便是劳动者没有提出休假申请 ...