的真实意思表示，因此原告要求被告支付加班费没有法律依据，本院不予支持。三、关于医疗期工资。医疗期是指员工生病需停工治病休息的期间，原告经诊断患有乳房小叶 单交给被告，亦无证据证明原告向被告请假。综上，原告要求被告支付医疗期工资的请求，本院不予支持。四、关于原告诉请要求拖欠加班费及医疗期工资的100% ...

请长假，当时乡政府写信建议厂里能给予照顾，由于车间领导意见不一致，未能办理正式请假手续而离岗。1985年间两次去县政府上访要求恢复工作。 2、机修车间原车工班 》尚未实施，应适用《企业职工奖惩条例》及1994年2月8日劳动部办公厅关于劳动争议仲裁《旷工及工伤补偿标准》问题的复函。本案二审审结之时《最高 ...

型）。经询问骨科专家和查阅有关资料专著，我认为我的情况符合《工伤保险条例》关于工伤认定的相关规定，应认定为工伤。被告不认定工伤的理由是不成立的。股骨颈 22日、23日、24日均参加活动未见异常。25日晚原告向郭××、刘××打电话请假休息。到28日下午原告住进焦煤集团中央医院，经诊断为右股骨颈骨折。从2 ...

通知书。张某某未回到新世界实业公司续签劳动合同。因此不符合支付补偿金的条件。关于张某某要求新世界实业公司支付失业救济金理由不成立，理由是双方劳动合同已经终止 公司的考勤表及工资单复印件10页。证明张某某于1995年11月、12月请假及1996年旷工的事实，张某某与新世界实业公司签订的劳动合同已经终止。 ...

查找未见。自2008年3月10日始原告未办理请假手续一直未到岗，属于持续旷工。按照《安阳钢铁集团公司关于对违规违纪者及责任事故处理的暂行规定》第18条第2 1份、窦永红与布冷丽证明1份、考勤表3份、《安阳钢铁集团公司关于对违规违纪者及责任事故处理的暂行规定》1份、《安阳钢铁集团公司职工考勤管理办法》1 ...

岗位上感到身体不适、头晕，并以口头方式向原告公司金属结构车间的副主任党某请假的事实。由于病情的加重存在一个发展的过程，身体不适、头晕是突发疾病的前期 才是致死疾病的表现的主张，没有任何事实和法律依据，本院不予支持。最后上诉人关于被上诉人行政行为程序违法的主张，经查无法律依据，本院不予支持。原审判决维持 ...

；3、责令平煤四矿补发高某自1993年4月至今的各项生活保障费用(单位关于工伤的最低生活保障工资标准或平顶山市最低生活标准)；4、诉讼费用由平煤四矿 无法查证，另高某也未能提供有效证据证明当时请假或领导批准休息的证据，故高某的诉讼请求缺乏证据，不予支持。关于本案的诉讼时效，根据《中华人民共和国民法通则 ...

单，故当时未开具。被告提交了手机通话清单，证明被告曾多次同原告负责人通话请假，原告对通话内容不予认可。 本院认为，被告于2005年9月1日至原告处工作 且出具了退工日期为2010年1月31日的退工单，并根据原告庭审中关于“已充分考虑到被告医疗期”的陈述，可视为原告对于被告2010年1月31日之前的病假 ...

能提供胡某强的缴税证明，故本院对原告提供的胡某强的工资单、请假单的真实性不予以采纳。被告中国太平洋财产保险股份有限公司贵港中心支公司对原告提供的 损失保险2000元的限额内予以赔偿；原告诉请的住宿费4840元，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第某十三条第某“受害人确有 ...

其母亲与侄子发生交通事故需护理而请假三个月。 7、原告徐某的儿子杨某丙在南京海力海运有限公司工作的单位所出某的关于杨某丙的收入证明、误某 该请求予以支持。5、残疾赔偿金5523.73元/年×20年×21%为x.67元；6、关于精神损害抚慰金问题。综合考虑当事人在事故中的过错、损害后果、本地平均生活水平 ...