而不是“病退”。 4、不存在“病退”问题。97年底前、98年以后“病退”的政策概念不同：97年底前，只有退休、退职，与法定退休年龄、工龄有关，省实施细则规定 不包括你在内的申诉理由与事实不符。综上，你的申诉不符合最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第七十四条规定的再审条件，经本院审判委员会讨论决定， ...

而不是“病退”。 4、不存在“病退”问题。97年底前、98年以后“病退”的政策概念不同：97年底前，只有退休、退职，与法定退休年龄、工龄有关，省实施细则规定 不包括你在内的申诉理由与事实不符。综上，你的申诉不符合最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第七十四条规定的再审条件，经本院审判委员会讨论决定， ...

情况下，于2006年8月15日召开职工代表大会，通过了《河南省汽车工业总公司关于职工集资回购债权的方案》，后职工100人共集资786万元，最终河南省汽车工业 并补发被告所欠工资和偿还欠款、要求在退休问题上公平对待。郑州市金水区劳动争议仲裁委员会认为原告已超出法定退休年龄不属于劳动争议仲裁的受案范围，于 ...

明确约定。徐某某目前已至退休年龄并已经自行办理了退休手续，双方在履行协议中产生的争议仅为办理退休手续时支出费用的负担问题。由于徐某某与徐某市第二 应退休人员本人负担，因此徐某某办理退休手续产生的费用应由其本人承担。 关于上诉人徐某某关于其与被上诉人徐某市颂世商贸有限公司之间的劳动纠纷应否属于法院受理 ...

为其缴纳养老保险统筹，没有依据，不予支持；关于高某某要求中医一附院为其缴纳失业保险之请求，因高某某已超过法定退休年龄而无法补缴，故对此部分，不予支持；对 均由六合物业安排，高某某拒绝六合物业所安排清洁工作，不上岗，故不存在补偿问题。省直单位没有养老保险。综上，一审判决正确，请求维持原判。 二审又查明， ...

四原告办理交纳社会养老保险的手续，导致其失去了参加养老保险的机会，在达到退休年龄后不能取得养老金作为生活来源，被告具有明显过错，对此被告应承担全部的民事 办理及享受社会保险是国家政策造成的，不是上诉人的过错，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条之规定，用人单位可以不支付社会养老金。请求撤销 ...

人1989年至今少发和应涨的工资款3919元；公司应按1989年5月的退休时间补发退休证。 被上诉人装饰材料制造公司答辩称：上诉人是在1989年因不足退休 对生效的判决不服可提起申诉。关于孙某某提出的公司应按1989年5月的退休时间补发退休证问题，因其是在1989年不足退休年龄的情况下由企业根据相关 ...

而到2004年10月年满50周某时才达到退休年龄。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(1995年8月4日劳动部发布)第 用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇 ...

人1989年至今少发和应涨的工资款3919元；公司应按1989年5月的退休时间补发退休证。 被上诉人装饰材料制造公司答辩称：上诉人是在1989年因不足退休 对生效的判决不服可提起申诉。关于孙某某提出的公司应按1989年5月的退休时间补发退休证问题，因其是在1989年不足退休年龄的情况下由企业根据相关 ...

1日至2010年12月31日为基本养老金计发的过渡期。凡在此过渡期内达到退休年龄退休的参保人员，依照该《实施意见》规定核发的基本养老金，低于按改革前的 陪审员左回云 二○一二年六月十一日 书记员吴潇潇 附本案适用法律条文： 最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项：有下列情形之一的， ...