十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会 条件的前提下，劳动者可以在任何时候提出要求，用人单位都必须接受。这是对法律的理解错误。 在本案中，被上诉人在上诉人处工作满十年后，在继续签订劳动合 ...
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十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会 条件的前提下，劳动者可以在任何时候提出要求，用人单位都必须接受。这是对法律的理解错误。 在本案中，被上诉人在上诉人处工作满十年后，在继续签订劳动合 ...
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十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会 条件的前提下，劳动者可以在任何时候提出要求，用人单位都必须接受。这是对法律的理解错误。 在本案中，被上诉人在上诉人处工作满十年后，在继续签订劳动合 ...
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某某的该诉讼请求在仲裁阶段并未提出，但根据最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的 的前提下，劳动者可以在任何时候提出要求，用人单位都必须接受。这是对法律的理解错误。 在本案中，被上诉人在上诉人处工作满十年后，在继续签订劳动合 ...
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十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会 条件的前提下，劳动者可以在任何时候提出要求，用人单位都必须接受。这是对法律的理解错误。 在本案中，被上诉人在上诉人处工作满十年后，在继续签订劳动合 ...
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十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会 条件的前提下，劳动者可以在任何时候提出要求，用人单位都必须接受。这是对法律的理解错误。 在本案中，被上诉人在上诉人处工作满十年后，在继续签订劳动合 ...
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的内容，以此确定该约定的真实意思。如何准确理解和适用《担保法》及最高人民法院《关于适用担保若干问题的解释》就一般保证、连带保证和连带共同保证及按 该条并未约定三保证人相互之间对所担保债务承担连带保证责任；开源公司则认为其约定的保证方式为连带责任保证方式，三保证人相互之间为共同连带保证，应共同对担保债务 ...
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对当事人争议的上述两个主要问题的分析，由于专利复审委员会在作出第X号决定过程中，违反听证原则，并且所作出的宣告专利权无效的决定证据不足，适用法律、法规错误，应当依法 第1、2、3目、第六十三条第二款，《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第七十六条第一款、第七十八条的规定， ...
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第三十一条、第五十条、第五十一条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二十条 条款一方的解释”，因此本案中应按通常理解解释第三者的定义，作出有利于受害人的解释。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。 上诉人及两被上诉人在二审期间均 ...
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，《中华人民共和国合同法》第某条、第某百零九条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(一)》第某条、《托某统一规则》之规定，判决如下: 一、 P，本案中虽不附有金融单据，但文字内容上最接近于远期付款交单的跟单托某指示当然也应理解为D／P。另外，从武进外贸公司要求修改D／P90天为D ...
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