人的有关报酬是一次性给付并非按月。经本院审查，证据1为复印件，上诉人没有提交原件核对，其真实性被上诉人不予认可，不予采信。证据2与本案有关联，予以 业务代办员聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动 ...

成立。被上诉人答辩称，1、从本案事实看，上诉人是由本村推荐聘用，是兼职，被上诉人只对上诉人业务进行管理，上诉人报酬是依年度方案，按业务量、按 站业务代办员聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同 ...

不当。 被上诉人答辩称，1、从本案事实看，上诉人是由本村推荐聘用，是兼职，被上诉人只对上诉人业务进行管理，上诉人报酬是依年度方案，按业务量、按 业务代办员聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同 ...

业务代办员聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动 严格规范，但上诉人的上诉期是从上诉人收到判决书之次日起计算，因此并没有影响上诉人的上诉权的行使。 综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，依照《 ...

的工资可按每月404元发给。被告辩称原告在待岗期间外出兼职，证据不足，不予采纳。由于劳动合同尚未解除，故原告要求被告偿付额外经济补偿金和赔偿金，于法 ，而上诉人在撤销被上诉人保安队负责人的职务后，未及时给被上诉人安排工作，也未依法及时解除与被上诉人签订的劳动合同，却无故拖欠被上诉人的工资，已违反了国家 ...

、监事、经理、职员、顾问等等；在职期间不得在与原告存在竞争关系的企业兼职甚至任职，不得自行组织公司与原告竞争，离职之前不得抢夺原告客户，不得引诱其他 与刑事责任，违约金10万元。2007年12月，双方签订劳动合同，约定乙方到甲方杭州分公司担任副总经理，合同期限从2007年12月1日起至2010年11月 ...

阳光集团的紧密层企业。阿波罗公司职员在1998年11月以前均与阳光集团签订劳动合同，属阳光集团统一人事管理。当年11月2日，阿波罗公司将公司 投入注册资金，一审法院就不应受理。这个问题归工商、外贸行政部门处理，人民法院没有管辖权；如果被上诉人要求确权，那么人民法院可以受理，但应当根据谁主张谁举证的原则 ...

41元，以上工资赔偿金x.75元，合计x.02元；3、支付解除劳动合同补偿x元；4、支付拖欠兼职期间的车补6000元；5、支付拖欠年某金x.54元； 称，1、我公司与被告签订的劳动合同中约定的工资含绩效工资，绩效工资以对被告的工作成绩考核结果发放，被告工作业绩不好，应当没有绩效工资。我公司并未拖欠被告 ...

劳动合同的一部分，双方纠纷应属于劳动合同争议的范围，故原告以被告侵犯商业秘密的基础不存在。综上，原告没有证据证明被告侵犯其权益。 经审理查明：原告是“ 劳动争议仲裁委员会，请求原告支付带薪年休假工资、拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金等。2009年6月19日， ...

商业资料等；在“劳动合同的变更、解除”条款中规定：乙方存在严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职营私舞弊、与第三方有劳动关系或未经甲方许可擅自兼职等情况的， ，请求环亚经纬公司支付带薪年休假工资、拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金等。2009年6月19日， ...