，工作期间被告从未向原告支付过加班工资和节假日加班工资。2007年3月1日前，双方未签订劳动合同，属于事实劳动关系，2007年3月1日，双方签订 应支付经济补偿金。4、对于原告增加的诉讼请求，被告认为确认劳动合同无效不属于人民法院处理劳动争议的管辖范围。被告没有违约解除劳动合同，原告要求被告支付赔偿金 ...

学校决定给予兴华学校教职工一定经济补偿（其中2009年6月28日之前离职离岗人员没有补偿），按每人每年300元为标准计算。补偿后双方无异议。黄某根据 被申请人郴州师范的劳动仲裁请求。黄某对该仲裁不服，诉至原审法院，请求：一、判令郴州师范学校支付经济补偿3207.6元，未签订劳动合同经济赔偿23,518 ...

到被告处工作，主要从事运送气体和在店内接收瓶装气体等工作，双方未签订劳动合同。被告在原告工作期间也未作考勤登记，支付工人工资亦未作领款登记表备查 报酬并无不妥。综上所述，一审认定事实清楚，审判程序合法，判决正确，上诉人的上诉主张没有证据证实，其上诉理由不成立，不予支持。遂依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

及核心研发技术人员。公某于2008年5月20日与陈某丁签订劳动合同，聘任其担任研发部部门经理一职。双方在2008年签订的保密协议中约定了技术秘密的范围、保密 带走了，要求代码绝对不能再泄露给任何人时，陈某丁表示当时有人出很高的价钱，自己没有卖，如果公某让自己赔100万，自己就只能用代码去换了，可见，陈 ...

至2006年6月，原告申XX一直在被告XX公寓工作，双方虽未签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。原告申x年7月至2006年6月之间在XX公寓提供 ）。 XX公寓提起上诉称：2005年5月中旬以前，申XX在老城区妇女儿童医院做兼职水电工，高XX是该医院负责人。2005年5月12日医院被查封停业，该 ...

5月15日要某到天翼公司工作，2006年6月18日要某与天翼公司签订劳动聘用协议约定：培训期为2006年5月15日至2006年7月14日，试用期为 从庭审情况看，要某认可在双方就工作问题发生争议后，是自己主动提出解除劳动合同的,不存在天翼公司违法解除劳动合同。同时要某并无证据证明双方解除劳动合同是因为 ...

是错误的。聘用合同属于劳动合同的一种形式，因聘用合同或劳动合同发生纠纷，首先应当由劳动仲裁部门仲裁作为前置程序，未经过仲裁，人民法院没有管辖权。2、原告诉 抵押金没有法律依据，应当予以驳回。其次，在劳动合同关系中，签订风险抵押金是违法的，即使交纳也是无效。违约赔偿金5万元不能成立，也应当驳回。本案被告 ...

款项。原告第三、四项诉讼请求没有法律依据。 经审理查明：被告于2007年5月8日进入原告处，担任销售工作，双方曾签订期限自2007年5月8日至2010 劳动关系的行为，但被告该违约行为成立与否均不影响原、被告之间已依法建立的劳动合同关系，故原告应为被告缴纳2008年7、8月份综保。原告作为用人单位要求 ...

，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议 与田xx的劳动合同并应支付经济补偿金。本院认为，田xx在2007年8月7日的报告中仅要求xx公司支付会计师复核业务费及退还入股资金，并没有明确表示要求 ...

的月平均工资为1500元。2009年9月10日，双方解除劳动关系。赛克赛思学校一直未与焦某签订书面的劳动合同，也没有为焦某缴纳社会保险。双方劳动关系解除 赛思学校不服上述判决，上诉称：一、焦某使用虚假姓名焦某兵到上诉人处参与兼职招生，一直隐瞒自己的真实身份，不出示身份证，此种欺骗行为给上诉人的声誉造成 ...