年和2009年法定节假日加班费3,477元；2、2008年和2009年未休年休假工资2,318元。该仲裁委员会于2010年3月31日出具松劳仲（2010） 岗位工资为1,700元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告单位实行综合计算工时制，故加班工资的计算除法定节假日外为1.5倍， ...

年和2009年法定节假日加班费2,000元；2、2008年和2009年未休年休假工资5,651元。该仲裁委员会于2010年3月31日出具松劳仲（2010） 岗位工资为2,700元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告单位实行综合计算工时制，故加班工资的计算除法定节假日外为1.5倍， ...

828.57元；5、不支付2009年3月1日至2009年11月15日期间的加班工资差额3,383.36元。 被告张某某辩称，被告于2009年2月5日进入原告 在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。关于假期工资的计算基数，用人单位与劳动者无任何约定的， ...

，证明原告遭到客户投诉； 7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清； 8、证人证言，证明原告经常违反公司规章制度。 原告周XX针对被告 和补贴等货币性收入，并未计入加班工资，故原告主张应将加班工资计入计算基数，本院不予采纳。根据原告解除劳动合同前12个月的月平均工资（剔除其加班 ...

，且该考勤证不能作为本案新证据。延时、休息日及法定节假日的加班工资的计算应以其自行记载的加班时间为准。 审理中，杜友公司向本院申请撤回上诉，同意按原 采纳。综上，本院对于朱某某2007年3月至11月的加班工资按已生效的判决书认定的每月1,300元为基数予以计算；另，因考勤记录反映朱某某平时延时加班时间 ...

同意黄某乙的诉讼请求。对黄某乙列明的加班工资的计算公式无异议，对加班工资基数和加班天数有异议。 经审理查明，黄某乙于2002年7月15日进入某超市 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免于收取。 如不服本判决，可在 ...

工资情况； 2、健康检查表一份，以此证明原告没有职业病； 3、手工考勤与电子考勤记录，以此证明加班工资的计算方法； 4、2009年11月21日签订的《 问题，以上海市最低保障工资960元为基数，以乙方实际打卡时间为基础……根据其考勤记录，结合以上办法，经公司财务核算，补发其加班工资不足额为381.51 ...

通知书； A5、薪资袋，证实经济补偿金和加班工资的计算标准； A6、被克扣加班工资计算表，证实被告无故克扣原告加班工资的计算方法及数额； A7、养老保险登记表 、被告在2008年4月7日所签订的劳动合同书第四条中约定原告的工资标准为700元，该工资标准作为计算加班费的基数。 2008年8月29日，原告 ...

按中外运敦豪洛阳分公司相关规定履行相关的请假手续。中外运敦豪洛阳分公司支付给陆某某加班、加点工资的计算基数为中外运敦豪洛阳分公司与陆某某约定 为7572元，11月工资为7572元。中外运-敦豪国际航空快件有限公司从陆某某工资中代扣代缴社会保险费和个人所得税。陆某某作为中外运敦豪洛阳分公司销售经理和行政 ...

不存在旷工四天的事实。但何某某在该整个1月份和2月份八天的劳动工资和加班工资的计算有误，不合理。4、一审前何某某已向原审法院提供了重要的证据：电话录音带 ，何某某的工资是840元，故原审法院以劳动合同中约定的450元为工资基数是错误的。7、一审判决受理费50元，由何某某承担44元，艺华厂却只承担6元， ...