没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁裁决按照超过时效处理是正确的。 经审理查明，原告系外来从业人员,2004 工作时间并无不妥，故本院对此予以照准。因双方未约定加班工资计算基数，故按照原告近两年月平均工资的70%予以确定。考虑到被告处采用计件制发放 ...

没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁裁决按照超过时效处理是正确的。 经审理查明，原告系外来从业人员,2001 工作时间并无不妥，故本院对此予以照准。因双方未约定加班工资计算基数，故按照原告近两年月平均工资的70%予以确定。考虑到被告处采用计件制发放 ...

至2010年7月14日，合同约定，被告基本工资为960元，加班费以960元进行计算。2009年11月19日，被告离职。被告工作期间，原告已按合同约定支付 月15日至2010年7月30日。合同约定被告每月基本工资为960元，加班工资计算基数为960元。2009年11月21日，被告离职。 2009年12月 ...

涂某某参加社会养老保险。在2003年10月、11月份的休息日中，太平洋公司安排涂某某加班93个小时。 原审法院认为：涂某某与太平洋公司虽然没有签订劳动合同，但已形成事实 六条、第三十八条、第四十一条的规定，并且违背了第四十四条即未按法定加班工资计算方法计酬。故涂某某要求补发和赔偿被克扣的工资报酬差额。 ...

法院驳回刘某某的起诉。 刘某某上诉称：1、原审对李某法双休日、节假日加班时间、加班工资计算错误。2、金鸿公司与李某法签订的劳动合同无效。请求二审法院 值班费。因此刘某某要求金鸿公司支付节假日加班费的上诉理由没有事实依据。二是关于双休日加班。李某法从事门卫工作，金鸿公司只安排两人轮岗，且金鸿公司未能提供 ...

,000元。 被告上海某精密机械有限公司辩称，被告处的工资集体协议及员工手册均约定了员工的加班工资计算基数为员工的基本工资，原告也知道该规定，因此 /21.75/8。2008年12月12日，上海市宝山区劳动和社会保障局出具《工资集体协议审查意见书》，该回执载明：集体协商双方主体资格符合规定，协商程序 ...

,000元。 被告上海某精密机械有限公司辩称，被告处的工资集体协议及员工手册均约定了员工的加班工资计算基数为员工的基本工资，原告也知道该规定，因此 /21.75/8。2008年12月12日，上海市宝山区劳动和社会保障局出具《工资集体协议审查意见书》，该回执载明：集体协商双方主体资格符合规定，协商程序 ...

调休，但未能提供证据证明，本院不予采信。根据双方约定的加班工资计算基数，本院核算原告应当支付被告的加班工资为2,316.41元。因被告对仲裁裁决的加班 倍向劳动者支付赔偿金。被告在原告处工作三年五个月，离职前的月平均工资为2,437.70元，故原告应当支付被告七个月工资17,063.90元的赔偿金。 ...

工资差额5,378元，支付2005年6月至2009年4月就餐1小时的工资7,896元，支付1998年至2008年高温津贴3,300元，支付夜班津贴及夜 证明原告的夜班天数。 5、劳务合同、补充协议以及加班工资计算基数调整通知书。旨在证明双方对加班工资计算基数有明确约定。 原告对上述证据的真实性无异议， ...

旨在证明原告的夜班天数。 5、劳动合同、补充协议以及加班工资计算基数调整通知书。旨在证明双方对加班工资计算基数有明确约定。 原告对上述证据的真实性无异议， 工资，毫无事实依据，本院对此不予采信，原告要求被告补付就餐1小时工资的请求，本院不予支持。原告要求被告支付2007年1月至2008年12月夜班津贴 ...