、仲裁委不受理案件通知书，拟证明本案没有超过诉讼时效。 11、民事裁定书，拟证明劳务公司非法开除原告。 12、仲裁裁决书，拟证明原告对仲裁不服。 13、答辩词， 与被告福利公司劳务二分公司签订了一份《劳动合同》。合同期限自2008年1月1日始，至2010年12月31日止。依据被告物流公司和被告福利公司 ...

周某，该公司董事长。 委托代理人戴某某，湖南某律师事务所律师。 被告株洲市某劳务派遣有限责任公司，住所地株洲市X区。 法定代表人郭某，该公司总经理。 被告株洲某铸造有限责任公司劳动合同纠纷一案。2011年4月20日，被告株洲某铸造有限责任公司申请追加株洲市某劳务派遣有限责任公司和株洲某人力资源管理 ...

美元，向原告支付工资计2080美元，折合人民币x.58元（双方于2006年签订合同时美元对人民币汇率平均价为，1美元对人民币7.8087元，本案中原告诉讼主张 直接因果关系，无法查证。但原告患病发生在双方劳动合同存续期间，被告作为劳务派遣单位，对原告的工作和基本生活情况应负有一定的安全保障的责任；被告 ...

原告为被告补交养老保险、支付失业保险、支付经济补偿金及2009年3月份双倍工资和加班费。原告认为，已经为被告缴纳养老保险金，仲裁裁决原告为被告补交养老保险金没有法律 定案的依据。联通公司提供的2007年刘某乙等人与劳务公司签订的劳动合同，没有劳务公司的签字和印章，且刘某乙等人从2003年被招入联通公司 ...

人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出双方 第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动关系 ...

；基本薪酬为每月400元；网通天水公司为原告提供必要的工作条件、工作设备和劳动工具等。协议签订后原告在网通天水公司开始工作。试用期满后，同年7 、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009)X ...

开始平顶山煤业（集团）公司朝川矿每年让其在空白合同上签名，从来不知道是与被告平顶山市安平劳务有限公司签订劳动合同。从原告提供的证据仅有安全工作资格证以及工资 不服，向法院起诉，要求法院依法判决1、请求判令三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金和双倍经济赔偿金8万元；2、判令三被告连带缴纳自2001年以来 ...

处罚，决定将原告退回被告XX劳务公司，后被告XX劳务公司与原告解除劳动合同。原告认为两被告对原告作出的退回决定和解除劳动关系决定违法，故原告要求 被告XX物流公司系XX乳业股份有限公司的子公司； 八、上海XX邀请电子商务有限公司和上海XX四厂有限公司的工商登记资料，证明该两企业系XX乳业股份有限公司的 ...

调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不 自述外未向本院提供其他证据予以佐证，本院不予采纳。故原告要求被告恢复双方的劳动关系至2009年12月31日止，并以上海市最低工资标准支付原告2009年3 ...

；基本薪酬为每月400元；网通天水公司为原告提供必要的工作条件、工作设备和劳动工具等。协议签订后原告在网通天水公司开始工作。试用期满后，同年7 、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009)X ...