制度，一是对原有的固定工和合同工实行的是等级工资制度，对2004年新招用的劳务工和返聘工，是根据合同约定的工资，并对约定的工资进行了发文确认，实行等级 岗位工资制，但原全民工和全民合同工，工龄工资暂时保留五年，而其他返聘工，劳务工均没有工龄工资项目。因原、被告就劳动报酬发生争议，原告曾向益阳市劳动争议 ...
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制度，一是对原有的固定工和合同工实行的是等级工资制度，对2004年新招用的劳务工和返聘工，是根据合同约定的工资，并对约定的工资进行了发文确认，实行等级 岗位工资制，但原全民工和全民合同工，工龄工资暂时保留五年，而其他返聘工，劳务工均没有工龄工资项目。因原、被告就劳动报酬发生争议，原告曾向益阳市劳动争议 ...
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制度，一是对原有的固定工和合同工实行的是等级工资制度，对2004年新招用的劳务工和返聘工，是根据合同约定的工资，并对约定的工资进行了发文确认，实行等级 岗位工资制，但原全民工和全民合同工，工龄工资暂时保留五年，而其他返聘工，劳务工均没有工龄工资项目。因原、被告就劳动报酬发生争议，原告曾向益阳市劳动争议 ...
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制度，一是对原有的固定工和合同工实行的是等级工资制度，对2004年新招用的劳务工和返聘工，是根据合同约定的工资，并对约定的工资进行了发文确认，实行等级 岗位工资制，但原全民工和全民合同工，工龄工资暂时保留五年，而其他返聘工，劳务工均没有工龄工资项目。因原、被告就劳动报酬发生争议，原告曾向益阳市劳动争议 ...
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制度，一是对原有的固定工和合同工实行的是等级工资制度，对2004年新招用的劳务工和返聘工，是根据合同约定的工资，并对约定的工资进行了发文确认，实行等级 岗位工资制，但原全民工和全民合同工，工龄工资暂时保留五年，而其他返聘工，劳务工均没有工龄工资项目。因原、被告就劳动报酬发生争议，原告曾向益阳市劳动争议 ...
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制度，一是对原有的固定工和合同工实行的是等级工资制度，对2004年新招用的劳务工和返聘工，是根据合同约定的工资，并对约定的工资进行了发文确认，实行等级 岗位工资制，但原全民工和全民合同工，工龄工资暂时保留五年，而其他返聘工，劳务工均没有工龄工资项目。因原、被告就劳动报酬发生争议，原告曾向益阳市劳动争议 ...
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山市人民医院住院费用清单；4、乘车车票；5、桂林永福电厂#4机组检修劳务工费用表。 被告未向本院提交答辩状，庭审中被告对交通事故的发生没有异议， 的误工费损失，其提供的广西电检修有限责任公司出具的桂林永福电厂#4机组检修劳务工费用表，可以认定原告劳务工资为120元/工日。原告请求的误工费6000元，是 ...
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住院费用清单；4、合山至桂林的车票；5、桂林永福电厂#4机组检修劳务工费用表。 被告未向本院提交答辩状，庭审中被告对交通事故的发生没有异议，但 的误工费损失，其提供的广西电检修有限责任公司出具的桂林永福电厂#4机组检修劳务工费用表，可以认定原告劳务工资为100元/工日。原告请求的误工费3300元，是按 ...
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份《劳务派遣协议》，由原告向被告方盛车桥分公司提供符合要求及协议约定的派遣劳务工，期限自2007年12月17日至2008年12月16日止，被告方盛车桥 发生的劳务费用结算清单提交给原告，由原告代缴派遣人员的社会保险并发放工资给派遣劳务工。同日，原告与被告何某签订一份《劳动合同书》，劳动期限从2007年 ...
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原告有许多工程该做未做，是自己另外请人做的，应从该鉴定结论认定的劳务工资中核减约1700余元。但鉴定机构作出了书面说明，认为该鉴定符合程序，并坚持 。经鉴定，屋面漏水返修需工程价款5598.48元。原判没有从上诉人应付肖某某的劳务工资中扣减返修费和另请他人代肖某某完成工作任务的3994元是错误的。另， ...
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