18日原、被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告处担任首席运营官，合同为无固定期限劳动合同，试用期为2008年5月18日至2008年8月17日；原告工资为 原告入职时提供的离职证明和推荐信。原告另行提供了2009年2月16日咨询公司出具的离职证明，内容为：原告自2006年5月16日起至2007年7月6 ...
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，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同 并按对方当事人的人数提出副本，上诉于某南省邵阳市中级人民法院。 （此页无正文） 审判长朱志新 审判员刘海浪 人民陪审员徐科 二０一一年十二月二十七日 代理 ...
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事务所律师。 被上诉人（原审被告）中国电信股份有限公司隆回分公司。 负责人罗某，该公司经理。 委托代理人彭凌，湖南普利律师事务所律师。 上诉人马某因与被上诉人 不存在劳动关系。马某要求签订无固定期限劳动合同没有事实依据。马某在2007年4月20日与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订的劳动合同书，应认定 ...
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田某于1997年进入被告隆回电信分公司从事外线维护工作，但双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，田某与邵阳市职业介绍服务中心签订了劳动合同书，由 原告根据劳动法和劳动合同法，应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据，原告在2007年4月20日与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订的劳动合同书，应认定属 ...
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。原告根据劳动法和劳动合同法，应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据，原告在2007年4月20日与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订的劳动合同书，应认定属原告 起至2006年12止，王某即逐年与邵阳市职业介绍服务中心签订了书面劳动合同，其用人单位不再是隆回电信分公司，而是职介中心。特别是自2007年至 ...
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处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同 提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无 书和申请劳动保障事务代理登记表。2004年8月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2004年7月1日至2005年6月30日的劳动合同书，签订了劳动 ...
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某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无 书和申请劳动保障事务代理登记表。2004年8月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2004年7月1日至2005年6月30日的劳动合同书，签订了劳动 ...
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处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同 提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无 书和申请劳动保障事务代理登记表。2004年8月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2004年7月1日至2005年6月30日的劳动合同书，签订了劳动 ...
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