付给原告。原告在被告某公司工作了十二年，但两被告一直未与原告签订劳动合同。因原告从事的是清砂工作，灰尘很大，加之车间没有安装风机， 2012年6月30日之前一次性给付原告张某帮扶救助款110000元； 二、被告株洲某劳务派遣有限责任公司于2012年6月30日之前一次性给付原告张某帮扶救助款55000元 ...

，梨园矿只是用工单位，而不是用人单位，梨园矿与安平公司之间签订有劳务派遣合同，因此，刘某某本人的各项待遇要求不应有梨园矿承担。2、 医疗费。 后刘某某向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认刘某某与平顶山市安平劳务有限公司、平顶山煤业（集团）有限责任公司、平顶山煤业（集团）有限责任公司梨园矿 ...

安徽xx人力资源服务有限公司（以下简称“xx公司”）作为劳务派遣单位，与原告签订《劳动合同》1份，双方约定合同期限自2008年9月1日起至2010年8 承担连带责任。本院认为，《劳动合同法》八十五条规定，用人单位解除劳动合同，未依照劳动合同法规定支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付 ...

一次性伤残补助金，四级伤残津贴标准有异议，应当依法提起行政复议或者行政诉讼；3、某某劳务公司不应当支付董XX住院伙食补助费1617元，补发停工留薪工资9338元，补发 董XX之间不存在劳动关系，也未签订过劳动合同。矿与某某劳务公司之间签订了劳务派遣合同，董XX是某某劳务公司派遣到矿工作的。矿只是董XX ...

审查：原、被告于2008年11月17日签订《职工劳动合同书》，双方建立劳动关系。合同约定：被告派遣原告到永州市第三人民医院住院部内五科， 如下协议： 被告永州市红海劳务派遣有限公司自愿在2009年7月16日一次性支付原告肖某某试用期赔偿金、经济补偿金、法定假日加班费、解除劳动合同赔偿金等费用600元。 ...

只是代转代存，况且被上诉人黄某某在船上工作不满一年即回国属于违约，按照合同约定应扣除其往返国际、国内差旅费2287.29美元，原审判决未加考虑属判决错误。 查明事实同原审查明事实相同。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的关于劳务派遣合同合法有效，应受法律保护。根据合同第二条约定，甲方即金马某务公司负责与 ...

劳务人员收费均是统一的，收取的押金从总费用中予以抵扣（在收款收据予以体现）。根据劳务派遣合同的约定北京六建公司已与2008年9月30日将劳务 多巴哥劳务出国款x元。2008年9月间，原告与北京六建集团公司签订了出国人员劳动合同。2008年10月间，原告等人飞往特立尼达和多巴哥，参与北京六建集团公司承包 ...

劳务人员收费均是统一的，收取的押金从总费用中予以抵扣（在收款收据予以体现）。根据劳务派遣合同的约定北京六建公司已与2008年9月30日将劳务 多巴哥劳务出国款x元。2008年9月间，原告与北京六建集团公司签订了出国人员劳动合同。2008年10月间，原告等人飞往特立尼达和多巴哥，参与北京六建集团公司承包 ...

人员收费均是统一的，收取的所谓押金从总费用中予以抵扣（在收款收据予以体现）。根据劳务派遣合同的约定北京六建公司已与2008年9月30日将劳务 多巴哥劳务出国款x元。2008年9月间，原告与北京六建集团公司签订了出国人员劳动合同。2008年10月间，原告等人飞往特立尼达和多巴哥，参与北京六建集团公司承包 ...

两原告之间签有劳务派遣合同，被告经原告B公司派遣于2009年7月2日正式到原告A公司处工作，在原告B公司与被告签订的劳动合同中约定被告工资 连带赔偿责任。 根据劳动合同法规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的事实以及严重性承担举证责任。在原告A ...