在原用人单位的工作年限”。本案中，冉某从某某丰都公司转到重庆某某公司上班，并非系冉某方面的原因改变了用工单位，而是某某丰都县公司将劳务发包所致 也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某与重庆某某公司之间劳动合同的解除，应比照“协议 ...
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补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定，经济补偿为520元×2 其与该医某建立了劳动关系。某某物管公司依法不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣行为，故杨某上诉认为应由武隆县某某医某承担连带本案 ...
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《中国人寿保险股份有限公司辽宁省分公司规范系统劳动用工管理工作实施方案》解除了与刘某甲劳动关系。因刘某甲不同意签订劳务派遣合同，人寿辽阳公司可以解除与刘 ，理由正当，予以支持，但要求赔偿金30,150元，无法律依据，应按工作年限，每工作一年支付一个月工资的经济补偿，11年每年650元合计7,150元。 ...
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的劳动者的用工主体对象。而且2009年3月1日起均系劳务派遣形式用工，被告无与务工人员直接建立劳动关系。3、原告不属于社会保险补缴对象和可享受按月支付给原告 各项费用。本院认为，劳动合同法第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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：1、确认神通公司、鹏劳公司与孙某某有劳动关系，并已解除了劳动关系；2、按工作年限支付每年550元的经济补偿金，并两倍赔偿；3、按工作年限补“三 ，2008年12月30日合同到期，孙某某在2008年11月30日被用工单位退回鹏劳公司，根据劳务派遣的性质不属于解除劳动关系，此后孙某某长期不到鹏劳公司报到 ...
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一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”之规定，原告自2010年3月起至2011 给原告带来损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定，劳务派遣单位和用工单位承当连带赔偿责任，故被某和第某人应当对原告的诉讼请求承担 ...
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补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定，经济补偿为520元×2 就认定其与该医某建立了劳动关系。某某物管公司不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣关系，故某某物管公司上诉否认其公司与吴某之间存在 ...
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为此诉至法院，要求：1、确认神通公司、鹏劳公司已与郭某某解除了劳动关系；2、按工作年限支付每年550元的经济补偿金，并两倍赔偿；3、按工作年限补“ 2008年12月30日合同到期，郭某某在2008年11月30日被用工单位退回鹏劳公司，根据劳务派遣的性质不属于解除劳动关系，此后郭某某长期不到鹏劳公司报到 ...
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解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位违反本法规定；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位和劳动者必须 ...
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解除劳动合同，并向升环公司主张解除劳动合同的经济补偿金。原告在被告升环公司工作年限尚未满二年，应按照原告二个月的工资标准支付经济补偿金，故原告请求 人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此被告恒天公司作为 ...
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