原猛男集团职工解某与企业解某劳动关系，下岗生活费领到2001年7月，本人同意企业处理意见。解某于2007年6月14日向徐州市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议 仲裁，但是其直到2007年6月18日才提起劳动争议仲裁，早已超过法律规定的60日仲裁时效期间。故，一审判决驳回其诉讼请求并无不当。上诉人解某的上诉 ...

徐州东方制衣厂破产清算组 负责人雷某，该清算组组长。 上诉人王某某因与徐州东方制衣厂破产清算组劳动争议纠纷一案，不服徐州市云龙区人民法院(2009)云民一初字第X 仲裁，但其直到2008年2月19日才申请劳动争议仲裁，早已超过法律规定的60天仲裁时效期间，原审法院判决驳回其诉讼请求是正确。王某某主张在 ...

补偿金的诉讼请求。理由是：依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出 不可抗力或其他正当理由。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三条的规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二之规定 ...

病假、事假一律不发工资。4，[2008]前劳仲案字第X号劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁裁决书一份。被告所提供的证据真实可信，并且形成了完整的证据链 新的证据。 二审认定与原审认定事实一致。 本院认为，原审依据被上诉人所举的证据认定上诉人于2006年12月份未上岗工作事实存在，属适用法律正确。对此，上诉 ...

有限公司（以下简称天工集团）与被上诉人李某某为劳动争议（确认劳动关系）纠纷一案，李某某于2006年6月23日向卧龙区人民法院提起诉讼。2007年3月3日 最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》规定，应以李某某主张权利之日为劳动争议发生之日，故李某某申请劳动仲裁并未超过仲裁时效。天工集团 ...

有限公司（以下简称天工集团）与被上诉人王某某为劳动争议（确认劳动关系）纠纷一案，王某某于2006年6月23日向卧龙区人民法院提起诉讼。2007年3月3日 最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》规定，应以王某某主张权利之日为劳动争议发生之日，故王某某申请劳动仲裁并未超过仲裁时效。天工集团 ...

律师。 委托代理人王小红，松原市丰火法律服务所工作人员。 原审原告尚某某与原审被告前郭县查干花种畜场劳动争议纠纷一案，前郭县人民法院作出（2008）前民初字 ）X号。证明被告单位职工李某章要求全额发放退休金的请求得到保护。前郭县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书前劳仲字（2008）第X号。说明原告于 ...

律师。 委托代理人王小红，松原市丰火法律服务所工作人员。 原审原告周某某与原审被告前郭县查干花种畜场劳动争议纠纷一案，前郭县人民法院作出（2008）前民初字 号，证明被告单位职工李某章要求全额发放退休金的请求得到保护。5、前郭县劳动争议仲裁委员会前劳仲字（2008）第X号不予受理案件通知书。说明原告于 ...

关系的劳动者以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的下列劳动争议……（2）因执行国家法律、法规、规章及其他规范性文件中有关工资 在收到昆明市五华区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书后，不服该仲裁裁决，而向法院提起的诉讼，故本案属劳动合同纠纷案件，应按照劳动法律法规的规定处理本案 ...

2007年5月22日,垫江县劳动争议仲裁委员会作出垫劳仲案字（2007）第X号仲裁裁决：（一）第三人肖某甲与原告从1977年2月起至1993 重庆市疾病预防控制中心出具的《职业病诊断证明书》上记载的用工主体有异议，属另一法律关系，不属于本案审理范围。重庆市疾病预防控制中心是具有职业病诊断权的医疗机构， ...