（以下简称正商置业）劳动争议一案，郑州市X区人民法院于2010年10月16日作出（2009）管民初字第X号民事裁定书，裁定驳回李某的起诉。双方均不服提起 违反公司规章制度，无故旷工并缺席会议，正商置业提交：考勤记录、关于下发考勤管理制度等制度的通知（该通知有李某签字审批）、物业公司会议纪要等。为证明李 ...

年休假工资862.20元。 原告为支持其诉讼请求，提供了以下证据： 1.天水市劳某争议仲裁委员会天劳某案字（2011）第X号《仲裁裁决书》，用于证明原、 签订的《劳某合同书》中，载明了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳某、劳某合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、 ...

的将另行处理或选择离开公司，公司不做任何干预。 另查明，2011年2月10日，被告离开原告公司。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请 是双方当事人平等自愿、协商一致。本案原被告双方签订的《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，虽然没有明确劳动期限、工作内容和时间，以及 ...

的将另行处理或选择离开公司，公司不做任何干预。 另查明，2011年2月10日，被告离开原告公司。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请 当事人平等自愿、协商一致。本案原被告双方签订的《关于某司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，虽然没有明确劳动期限、工作内容和时间，以及劳动 ...

的将另行处理或选择离开公司，公司不做任何干预。 另查明，2011年2月12日，被告离开原告公司。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请 是双方当事人平等自愿、协商一致。本案原被告双方签订的《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，虽然没有明确劳动期限、工作内容和时间，以及 ...

的将另行处理或选择离开公司，公司不做任何干预。 另查明，2011年1月28日，被告离开原告公司。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出 是双方当事人平等自愿、协商一致。本案原被告双方签订的《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，虽然没有明确劳动期限、工作内容和时间，以及 ...

发送了主题为“公示员工手册、人事和行政管理制度草稿，请提出意见”的电子邮件，主要内容为：……公司新修改三份制度《人力资源规章制度》（草稿）、《行政事务 自己的主张负有举证义务，当用人单位辞退劳动者并因此与劳动者产生劳动争议纠纷时，用人单位对辞退的依据等相关事实负有举证义务。原告为证明其辞退被告是有事实 ...

。 5、2008年1月至2009年12月期间的考勤表，证明原告的上班时间。 6、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告单位门卫、驾驶岗位自2009年 培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 ...

1996年11月至2001年5月工资，李某某向沈阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。沈阳市仲裁委员会以李某某的申请超过仲裁申诉时效作出不予受理通知书。李某某不服仲裁 待一年期满后，通过不续签合同，支付补偿金的方式达到沈飞集团解除与李某某劳动关系的目的。该劳动合同的内容主要条款对劳动者明显不利，应认定该 ...

的工作性质、劳动强度，仲裁委员会酌情确认2009年2月24日至3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时，现双方对此没有异议，本院予以确认，原告应按照 的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 ...