工资及经济补偿金(按工资总额的25%计算)给潘XX。据此，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，根据《中华人民共和国劳动法》第 劳动纪律特别松散及劳动时间特别自由，无视公司规章制度，其中六月份完全不打卡，有时打完卡后回宿舍睡觉，请假或早退就自行签考勤卡，人事部文员不敢 ...

2003年8月，容声公司要求李某某在8月28日到人事部报到，另行安排工作，李某某如期到人事部报到。根据工资存折记录，李某某2002年9月至2003 容声公司应向李某某支付432.2元(1736。8元×25％)。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会顺劳仲案字第[2004]第X号仲裁裁决书已确认仲裁费用为520 ...

月加班工某差额7,348.50元。 被告王某辩称：原告没有证据证明通知了被告续签劳动合同，原告应支付被告双倍工某差额。被告存在加班的事实，通过手工某勤和 倍工某：原告主张合同到期的人员有很多，原告都是一起通知来续签劳动合同，其他人员都到人事部续签，但被告迟迟未来续签，2010年9月22日被告拒绝续签。 ...

人事部视施工、生产需要安排职工上岗，职工不按时限、要求返岗，人事部有权按规定解除劳动合同、除名等处理；协议期满可根据情况续签等内容。托管协议期满 作出，并应当依法送达被上诉人孟XX，上诉人中冶金公司上诉主张被上诉人申请仲裁超过的劳动争议仲裁的申请期限，但因其没有向被上诉人孟XX书面送达除名决定，依照《 ...

全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在2008年7月1日出版的被告内部刊物《南青报》（2008年第 1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区 ...

全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在2008年7月1日出版的被告内部刊物《南青报》（2008年第 1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区 ...

年3月期间合计已支付原告加班工资8,581元。另外，2009年11月12日，劳动保障监察部门出具责令改正通知书，责令被告于2009年12月18日前补发员工2009年9月 通知》，该通知的具体内容为“夏某：因你严重违反劳动纪律，已被公司开除，请你及时到人事部办理退工手续。特此通知。2010年4月4日。” ...

略）。 上诉人梁某某为与被上诉人佛山市顺德区威灵房产有限公司(以下简称威灵公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第（略）号 年7月25日，双方当事人协商一致达成解除劳动合同协议，梁某某于当天办理完工作移交手续后离职，威灵公司人事部的员工并通知梁某某不予支付经济补偿金。 ...

某第二分公某(以下简称一建二分司)、佛山市第一建筑(集团)公某(以下简称一建公某)劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号 的推理不合逻辑，况且没有张某某与一建二分司签订的劳动合同或张某某填写的有关表格佐证，一建二分司人事部的人员又没有出庭作证，一审法院仅凭这样一份孤 ...

在先，事后不反省自己的行为，却利用与人事部经理私交关系，以要到省劳动服务中心办理失业登记，需办理解除劳动合同书以便某取为期一年的失业保险金 予以确认。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。上诉人与被上诉人的劳动关系持续到2000年6月，故上诉人为被上诉人所缴纳的各项社会保险应至2000 ...