《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排的，而且在《规定》之外的某些方面增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训， 其相关的上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于郭某丙在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且 ...

《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排的，而且在《规定》之外的某些方面增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训 对其相关的上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于李某某在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且 ...

《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排的，而且在《规定》之外的某些方面增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训 对其相关的上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于蔡某某在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且 ...

《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排的，而且在《规定》之外的某些方面增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训 对其相关的上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于邝某某在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且 ...

《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排的，而且在《规定》之外的某些方面增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训 对其相关某上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于关某某在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关某救济，且 ...

《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排的，而且在《规定》之外的某些方面增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训， 其相关的上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于郭某丙在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且 ...

法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据上述司法解释，用人单位的规章制度是否通过民主程序制定是法院审理劳动争议 某祥在劳动仲裁委员会以及一审开庭时已承认。其次，万某祥早于放春节假之前的2003年10月20日就以“辞工返乡”为由向社保局申请退回了企业多年 ...

重新签订劳动合同后，其中10000元作为谢某的等额带资入社资金。2009年3月15日，大塘供销社向谢某支付等额带资入社资金10000元和企业改制职工安置费 2010年11月25日申请劳动仲裁时才主张补发工资的权利，应按现行的《劳动争议调解仲裁法》确定诉讼时效是一年。4、工资是否已经支付的举证责任不应当 ...

县劳仲裁字【2011】某某号裁决书；9、长县劳动仲裁字【2011】某某号裁决书送达回执、快递查询单。 第四组证据：10、证人张某1的证言及身份证 已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”根据该条规定，劳动者和用人单位即使没有签订劳动合某，只要存在事实劳动关系，也可以适用劳动法 ...

证明原、被告之间的劳动争议已经过劳动仲裁，本院予以确认。 经审理查明，被告祁东县个私协会系依法登记的社会团体法人，根据《湖南省个体劳动者私营企业协会章程》（以下 其仲裁请求被驳回后，二原告又诉至本院。 本院认为，本案原、被告之间争议的焦点是，原、被告是否存在受劳动法规范调整的劳动关系。劳动关系分二类， ...