的上诉请求。综上所述,原审判决正确,刘某某已经不是南海丝厂的职工,又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围,请求二审法院驳回刘某某的上诉请求。 的事实予以确认。 本院认为:本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由连续旷工超过十五天的,企业有权予以除名。 ...
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的上诉请求。综上所述,原审判决正确,郭某某已经不是南海丝厂的职工,又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围,请求二审法院驳回郭某某的上诉请求。 的事实予以确认。 本院认为:本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由连续旷工超过十五天的,企业有权予以除名。 ...
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的上诉请求。综上所述,原审判决正确,黎某某已经不是南海丝厂的职工,又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围,请求二审法院驳回黎某某的上诉请求。 的事实予以确认。 本院认为:本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由连续旷工超过十五天的,企业有权予以除名。 ...
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的上诉请求。综上所述,原审判决正确,罗某某已经不是南海丝厂的职工,又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围,请求二审法院驳回罗某某的上诉请求。 的事实予以确认。 本院认为:本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由连续旷工超过十五天的,企业有权予以除名。 ...
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的上诉请求。综上所述,原审判决正确,吴某某已经不是南海丝厂的职工,又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围,请求二审法院驳回吴某某的上诉请求。 的事实予以确认。 本院认为:本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由连续旷工超过十五天的,企业有权予以除名。 ...
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的上诉请求。综上所述,原审判决正确,罗某某已经不是南海丝厂的职工,又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围,请求二审法院驳回罗某某的上诉请求。 的事实予以确认。 本院认为:本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由连续旷工超过十五天的,企业有权予以除名。 ...
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的上诉请求。综上所述,原审判决正确,温某某已经不是南海丝厂的职工,又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围,请求二审法院驳回温某某的上诉请求。 的事实予以确认。 本院认为:本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由连续旷工超过十五天的,企业有权予以除名。 ...
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上诉请求。综上所述,原审判决正确,崔某甲已经不是南海丝厂的职工,又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围,请求二审法院驳回崔某甲的上诉请求 认定的事实予以确认。 本院认为:本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由连续旷工超过十五天的,企业有权予以除名。 ...
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的上诉请求。综上所述,原审判决正确,程某某已经不是南海丝厂的职工,又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围,请求二审法院驳回程某某的上诉请求。 的事实予以确认。 本院认为:本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由连续旷工超过十五天的,企业有权予以除名。 ...
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的上诉请求。综上所述,原审判决正确,陈某某已经不是南海丝厂的职工,又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围,请求二审法院驳回陈某某的上诉请求。 的事实予以确认。 本院认为:本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由连续旷工超过十五天的,企业有权予以除名。 ...
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