调查通知书后，认为任某某冒用她人身份上班，会影响双方的劳动关系，原告就此向新郑市劳动仲裁委员会提出申诉，经新郑市劳动仲裁委员会裁决：任某某与原告形成事实劳动 的行为存在欺诈，但任某某为原告提供劳动，原告为任某某支付工资，双方已形成了事实上的劳动关系。任某某在上班期间左某受伤,符合国务院《工伤保险条例》 ...

，不属于劳动仲裁委员会审理的范围，申请依法撤销仲裁裁决。 被申请人袁某某辩称，本人系安邦财险濮阳公司的经理助理，并非业务员，在该单位工作期间每月工资2000元 ，本院不予采纳，安邦财险濮阳公司的申请理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下： 驳回安邦财产保险股份 ...

劳动关系是否违法四、李××是否存在加班五、李××请求的双倍工资是否应经过劳动仲裁的前置程序 对于第一个焦点，从李××提供的经原审法院采纳的证据，不 仲裁的时效期间为1年。2006年6月份以前如果××公司对李××存在侵权行为，李××应该在侵害发生之日起1年内申请仲裁，李××在2009年申请劳动仲裁超过了 ...

问题。 原告认为，关于生活补助费方面。参照1996年11月14日劳动部办公厅关于终止劳动合同经济补偿金有关问题的复函第3条规定，被告应支付原告生活补助费。标准 被告应从2003年开始补足工资差额，这期间被告发放给原告的工资是否达到法定最低工资标准应由被告承担举证责任，原告主张应以劳动仲裁时被告方已确认 ...

领取该笔款项后并未自行交纳社会保险费。 2009年11月18日，原告申请劳动仲裁，要求被告：1、按照7,000元/月为基数补缴2008年5月至 上海市青浦区社会保险事业管理中心补缴原告王某2008年11月至2009年9月期间城镇社会保险费差额19,360.80元（其中原告王某个人应缴4,436.40元 ...

2008年1月至2009年11月30日期间，共出现35℃高温天气38天。 又查明：2009年12月16日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动 12月16日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金5,700元；2、未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,900元；3、 ...

光车间工作，而胡某甲不愿在车间工作，并向劳动仲裁机构提出劳动仲裁，要求东约厂支付加班工资及赔偿金、经济补偿金、违约金共计x元，仲裁费由东 127.27×10×200%)。胡某甲在2004年5月1日至2004年10月31日期间休息日加班24天(6×4)，按每天160.61元的200%计算胡某甲的加班工资 ...

为其缴纳社会保险费之日起算”。这说明劳动者请求用人单位补缴社会保险费属于劳动争议范围，如不服劳动仲裁，依法向法院起诉，当然属于法院的管辖范围。而且在司法实践中 2003年2月起按照每月450元计算。但应注意的是，易某某在仲裁期间请求补发的工资数额仅为（略）元及经济补偿金2760.75元，如果按照上述从 ...

支付解除某动合同经济补偿金18300元；2、补缴自2008年9月起至2010年9月期间的养老、工某、生育、医疗保险费。2011年1月5日信之港公司提出反诉 卢某的工某报酬；信之港公司支付卢某业务提成时间为每月30日”，且在劳动仲裁庭审中卢某主张其工某构成为底薪600元+岗位津贴200元+工某工某+业务 ...

现梅某主张广西华赣电力设备有限公司安排其2007年4月至2011年3月21日期间双休日加班，未提供证据，应由其承担举证不能的法律后果，对其要求广西华 11月24日提出的劳动仲裁，并没有超过仲裁时效和诉讼时效。二、用人单位以超过时效为由，法院应当不予以支持。三、上诉人称劳动者获得双倍工资赔偿没有法律依据 ...