我们也同意原审判决事实不清的观点，按照法律规定本案应发还重审；3、本案程序不当，黄某要求的失业待遇等损失有违法律规定；4、公司已为黄某缴纳了 对仲裁时效问题做出了明确的认定；劳动仲裁委员会在《劳动仲裁裁决书》中结合相关证据、事实及法律规定认定：“根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条之规定 ...

周日加班费4000元，并支付25%的经济补偿金1000元；4、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金x元；5、被告向原告支付2011年1月工资3000元和2011 为被申请人先行劳动仲裁的前置程序，再予以处理，本案不宜处理。综上，对原告在本案中提出的全部诉讼请求应予以驳回。本案经本院主持调解，双方未能 ...

劳动合同关系,而该项诉讼请求未先经劳动仲裁的前置程序,应先裁后审,根据《劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解 或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”之规定,属终局裁决 ...

劳动合同关系,而该项诉讼请求未先经劳动仲裁的前置程序,应先裁后审,根据《劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解 或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”之规定,属终局裁决 ...

劳动合同关系,而该项诉讼请求未先经劳动仲裁的前置程序,应先裁后审,根据《劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解 或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”之规定,属终局裁决 ...

单位未履行相关义务的一种惩罚性措施，王××要求双倍工资的诉讼请求受仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定，劳动 532元×4）；三、驳回王××的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由××公司负担。 王××不服原审判决，上诉称：一、2008年 ...

年12月31日止。据此，张某某于2010年6月提起二倍工资的劳动仲裁已超过仲裁时效，其请求应不予支持。某某公司关于张某某提起二倍工资的仲裁请求已 十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审受理费10元因适用简易程序减半收取5元，二审受理费10元，以上共计15元，由某某公司承担。 本判决为 ...

时效。绝不是减速机厂所说的依据劳动能力鉴定表，判定不超过诉讼时效，如果超过诉讼时效，减速机厂就不会与答辩人达成仲裁调解协议，向答辩人支付丧葬费、 认定的，按照本条例的规定执行”。这一规定既包括按照本条例规定的工伤认定程序认定工伤，也包括按照本条例的规定享受工伤保险待遇。根据国务院法制办秘书室具有法律 ...

的雨劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决违反了法定程序，并且错误地适用法律规定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，请求 以下证据：证据1、雨花区仲裁委的送达回证，拟证明雨花区仲裁委没有按照规定在受理劳动仲裁案件后五日内将仲裁庭成员告知双方当事人。证据2、雨花区仲裁委出具的证明，拟 ...

对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此，当事人向人民法院提起有关劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁程序，这是前置条件。本案原告提起的第二项诉讼请求为判令 中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 驳回 ...