曹庚雄适用简易程序公开开庭进行了审理。原告德兴水泥公司的委托代理人丁某某与被告刘某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告德兴水泥公司诉称，1 年11月12日德兴水泥公司因政策原因关闭，次日，德兴水泥公司与被告解除劳动合同关系，德兴公司按照被告2007年9月---2008年9月平均工资3600元/月 ...

空调温控器和销售制冷空调设备。2005年3月28日，海林公司与董某某签订劳动合同，约定合同期限为1年，至2006年3月27日终止，董某某在营销部担任 情报等；董某某在任职及离职期间如违反保密义务约定，海林公司可以解除与董某某的聘任关系，董某某需承担违约责任，支付违约金2-5万元。 2006年3月，董 ...

被告于２００３年１１月１８日已不再聘任原告担任董事长，双方的争议为股权纠纷，应追加其他股权人为当事人等为由拒付原告劳动报酬，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照 已解除补充《协议书》，同时根据劳部发（１９９４）４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，被上诉人张某某虽工作未满一年， ...

之一。 原审法院认为：《中华人民共和国公司法》第四十六条第(十)项规定，聘任或解聘公司副经理、财务负责人是董事会行使的职权之一。顺德恒业陶瓷有限公司的章程 缺乏事实依据，本院不予采纳。郑某某于2003年5月份要求与恒业公司解除劳动合同，因关于解除劳动合同的举证责任在于恒业公司，但恒业公司未能提供证据 ...

的，法院理应维持。 经审理查明，1997年7月1日，原告与6位被告分别签订《劳动合同》，合同期限为1997年7月1日至2003年6月30日， 月30日，原告的上级主管公司中国人保信托投资公司以中保人(1999)第X号通知聘任原告法定代表人王某元为中国人保信托投资公司投资一部副总经理，同时免去其中保公司 ...

，代某与林场同是平等民事主体，勿容置疑；第二，代某不是林场聘任的护林员，《管某合同》是林场单方提供的格式合同，对签订的《细河承包合同》其他年份不 ，用承包的收益抵顶代某的护林工资，因此林场与代某签订的林地承包合同属于某场企业内部承包合同，本案应按劳动合同关系进行处理，既然林地被依法征用了，林地承包关系 ...

两被告作为乙方，签订了一份《承包经营合同》，合同中相关约定如下：“总则：甲方将其名下的资产承包给乙方经营，并聘任翁xx为总经理，符xx任副总经理。 5、乙方必须依法缴纳各种经费和相关的行政规费；6、乙方必须依法用工，并按照劳动法律规定建立健全用工制度，切实履行用人单位的各项义务；7、乙方在前期经营期间 ...

部的高级管理人员及核心研发技术人员。公某于2008年5月20日与陈某丁签订劳动合同，聘任其担任研发部部门经理一职。双方在2008年签订的保密协议中约定 不清、适用法律错误。 曦力公某同意一审判决。 经审理查明，本院查明的事实与一审法院查明的事实相同，本院予以确认。 上述事实，有双方当事人在二审中的陈某 ...

合同书》,由罗XX负责该项目的施工。该合同书中约定:1、经XX公司批准,罗XX聘任易XX任项目技术负责人;2、XX公司参加工程质量事故和大、中安全事故的协调 ，由孙XX负责对周XX进行管理和直接支付其劳动报酬，故XX公司没有法律规定的应与周XX签订书面劳动合同的法定义务，应该在工资报酬和工伤保险方面 ...

协议一致。2009年7月17日，安亭服务社以戴某某在安亭派出所与社区综合协管员双向聘任过程中无人聘用为由，辞退了戴某某，并于2009年7月20日 原审法院审理中，戴某某增加诉讼请求，要求安亭服务社支付戴某某5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求安亭服务社补偿一个半月工资1,450元变更为未提前 ...