其于2008年7月9日与某某某公司签订劳动合同并被派遣至某某公司工作。2009年3月9日，某某公司无故解除了与其的聘用协议，同日，某某某 年终奖亦缺乏依据。某某要求按照年度基本工资的30%计发年终奖缺乏依据，本院依据聘用协议约定的20%比例计算年终奖，则某某公司应当支付某某2008年年终奖30,006 ...
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年XX月XX日出生，住上海市黄某区XX。 原告上海XX实业有限公司与被告许XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 月31日原告支付被告当年余额x元等；原告未按照聘用合同约定支付劳动报酬的，被告可以随时通知原告解除合同，原告应当支付被告约定薪金总额30万元未实际支付部分的 ...
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仲裁委员会根据被告提供的伪造的《会议纪要》和《聘用合同书》认定他提供的《聘用协议》无效，并不顾被告违法解除劳动合同的事实而认定他自动离职，未依法裁决，故 由于签订聘用协议时张某不是甲某某的财务经理，故该份证明与聘用协议的签订没有关联性。由此可见，丁某某有利用职务使用甲某某公章的便利条件。综合以上三点， ...
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从1999年以来中国人民银行及信用社有关主管部门相继下发的文件也明确，农村信用社与信用站代办员之间系委托代办业务关系，代办员不是农村信用社的职工。2000年 保险费用。 被上诉人答辩称：1、上诉人与被上诉人签订的《聘用合同书》所形成的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律 ...
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。从1999年以来中国人民银行及信用社有关主管部门相继下发的文件也明确，农村信用社与信用站代办员之间系委托代办业务关系，代办员不是农村信用社的职工。2000年7 倒置。 被上诉人答辩称：1、上诉人与被上诉人签订的《聘用合同书》所形成的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律 ...
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从1999年以来中国人民银行及信用社有关主管部门相继下发的文件也明确，农村信用社与信用站代办员之间系委托代办业务关系，代办员不是农村信用社的职工。2000年7 保险金。 被上诉人答辩称：1、上诉人与被上诉人签订的《聘用合同书》所形成的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律 ...
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。从1999年以来中国人民银行及信用社有关主管部门相继下发的文件也明确，农村信用社与信用站代办员之间系委托代办业务关系，代办员不是农村信用社的职工。2000年7 倒置。 被上诉人答辩称：1、上诉人与被上诉人签订的《聘用合同书》所形成的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律 ...
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经理，负责原告的所有销售工作。2008年8月16日下午3点左右，刘某某与同事宋国友出差拜访客户。被告刘某某驾车行至沪陕高速公路豫90公里+600米 称该合同系原告伪造，不予认可。 被告提供了：1、聘用合同复印件一份，加盖有郑州市中原区人事劳动和社会保障局公章，证明被告为原告销售经理，月薪为3000元， ...
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日止，工资第一年2万元，以后每年递增5,000元。合同到期后，被告某电力器材公司未与自己续签劳动合同，但自己仍在被告某电力器材公司上班。2009年8 争议已经过仲裁前置程序，符合起诉条件。 2、《聘用合同书》1份，旨在证明原、被告存在劳动关系以及双方对劳动合同期限、工资待遇等权利义务的约定。 3《离职 ...
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合同关系。原告诉状所述解除人事聘用合同的原因与事实不符，其关于书面人事聘用合同没有签订的陈述是虚假的。郑州市劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书认定事实清楚 工资中被告没有给原告涨工资，直到2009年1月16日原告提出解除双方的聘用关系为止，工资仍是2147元，被告的行为违反了劳动法的规定。2009年1 ...
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