1日，原告与6位被告分别签订《劳动合同》，合同期限为1997年7月1日至2003年6月30日，合同就双方的权利义务以及劳动报酬和保险福利待遇等事项进行 被告的风险金即属该性质，故应予退还；原告所制定食堂制度中规定的每人每月补贴伙食250元，是针对食堂所进行的补贴，且从2000年3月起该补贴已为原告发文 ...

，本人未告知某公司无需为本人缴纳社会保险费；某公司每月向本人发放的福利补贴500元系司机的岗位补贴，并非缴纳社保补贴。 原告高某提交了以下证据：1、 2009年5月31日离开某公司，离职的原因为“辞职”。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个 ...

正当理由”。余某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所规定的情形，故其申请仲裁已超过时效。余某某早已离 同意，自此以后余某某既未回厂上班，而且南海丝厂亦未向其支付工资及其他福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系 ...

，后来调为办公室副主任。1997年9月1日，谈某某与万家乐公司签订的书面劳动合同中约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至谈某某法定退休年龄止；谈 是合法合理的；3、谈某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度谈某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在谈某某不在岗及不知悉有关工资 ...

调为海外事业部高级工程师。1997年9月11日，杨某某与万家乐公司签订的书面劳动合同中约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至杨某某法定退休年龄止； 是合法合理的；3、杨某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度杨某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在杨某某不在岗及不知悉有关工资 ...

经理,后来调为办公室副主任。1997年9月1日，谈某某与万家乐公司签订的书面劳动合同中约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至谈某某法定退休年龄止； 是合法合理的；3、谈某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度谈某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在谈某某不在岗及不知悉有关工资 ...

是合法合理的；3、陈某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度陈某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在陈某某不在岗及不知悉有关工资发放 部门，陈某某是2002年8月被免职内退的；2、《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》变更了劳动合同中的工资报酬约定，万家乐公司无证据证明 ...

后调入质检部从事化学分析。1997年9月1日，汪某某与万家乐公司签订的书面劳动合同中约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至汪某某法定退休年龄止；汪 是合法合理的；3、汪某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度汪某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在汪某某不在岗及不知悉有关工资 ...

6月进入万家乐公司工作。1997年9月15日，黄某某与万家乐公司签订的书面劳动合同中约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至黄某某法定退休年龄止；黄 是合法合理的；3、黄某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度黄某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在黄某某不在岗及不知悉有关工资 ...

适用本法。国家机关、事业组织、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。该法规定了劳动法调整对象和适用主体两方面的内容，从调整对象来看，劳动法调整 裁定。 本院经审查认为，上诉人因被扣发奖金和福利费及行政职务晋升而产生的工资待遇标准问题而与两被上诉人产生争议，因两被上诉人为国家机关，上诉人为 ...