，不再与梁某某续签劳动合同。梁某某于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，梁某某以公路管理站没有向其支付经济 问题，因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此 ...
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，不再与植某某续签劳动合同。植某某于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，植某某以公路管理站没有向其支付经济 问题，因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此 ...
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，不再与钟某某续签劳动合同。钟某某于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，钟某某以公路管理站没有向其支付经济 问题，因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此 ...
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，不再与谢某某续签劳动合同。谢某某于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，谢某某以公路管理站没有向其支付经济 问题，因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此 ...
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，不再与高某某续签劳动合同。高某某于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，高某某以公路管理站没有向其支付经济 问题，因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此 ...
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，不再与赖某某续签劳动合同。赖某某于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，赖某某以公路管理站没有向其支付经济 问题，因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此 ...
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，不再与陈某某续签劳动合同。陈某某于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，陈某某以公路管理站没有向其支付经济 问题，因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此 ...
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，用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同，在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。3.原审判决认为加明公司提出终止 人之间的劳动合同在期满后没有进行续签的情况下仍继续留在答辩人处工作所形成的事实劳动关系，根据法律的规定，答辩人及杨某某任何一方均有权随时提出 ...
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解释（一）》第六条之规定，应一并审理，东风就业公司与左某劳动合同到期后，不再与其续签劳动合同，但应向其支付从2005年12月1日至2009年12月的 ；（二）、劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，单位只承担行政责任和损害赔偿责任，左某没有提供证据证明有损害的事实，即使有损失，最多一个月时间，其扩大的 ...
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被告是否应支付原告解除劳动合同补偿金和补偿金的具体数额；三、被告是否应赔偿原告社会保险损失及其损失的具体数额；四、被告是否应向原告支付逾期不支付加班费的赔偿金 本案争议的焦点二，2011年5月16日原、被告签订的劳动合同到期后，被告没有再与原告续签劳动合同，双方的劳动关某终止。根据《中华人民共和国劳动 ...
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