7月25日起至2010年12月31日止，劳动合同到期后，杜某并未与我公司续签劳动合同；在杜某入出职时公司就已以培训方式告知，公司管理制度 事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”在庭审中，被上诉人没有某认确实存在加班的情况，并认为加班费已经全额支付，因此，原审法官才要求被上诉人回去 ...

到2002年4月10日，月工资600元，每月20日发当月的工资。合同到期后未再续签合同，原告仍在被告单位工作。自2003年2月20日至2003年6 有时不来，系被上诉人通知其放长假。本院认为，上诉人查某某离开被上诉人公司，经双方同意，劳动合同已经解除，上诉人查某某应自离开被上诉人不再上班之日起60日内 ...

，不符合法律规定，不予支持。李某与新立恒星公司签有书面劳动合同，但在劳动合同到期后，新立恒星公司未与李某续签，故李某要求新立恒星公司支付未签订 、新立恒星公司、内配厂承担连带责任，没有法律依据，不予支持。恒星公司、新立恒星公司、内配厂辩称，李某主动提出解除劳动合同，李某要求支付解除劳动关系经济补偿金及 ...

，原告自到被告处工作以来，没有签订劳动合同，虽然此后受骗签订劳动合同，但是该劳动合同到期后，被告未再与原告签订劳动合同。现原告起诉要求被告支付2005年 辞退。2009年，被告欲与原告续签劳动合同时，原告以种种理由拒签。被告认为，原告故意不签订劳动合同，意在遇到公司解除劳动关系时，获取额外补偿。被告在 ...

x元（x）。 被告北京某广告有限公司辩称，被告公司与东南快报社、生活新报之间没有关系。原、被告双方建立劳动合同的期限是2008年4月1日至2009年 但乙方仍继续工作、甲方仍继续向其支付劳动报酬的，视为劳动合同自动续签一年或自动顺延……”。2009年3月31日劳动合同到期后，原告仍继续为被告提供劳动。 ...

及当事人庭审笔录在卷佐证，并经质证和审查，予以确认。 原审法院认为，劳动双方必须按照国家有关社会保险法规及政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费，在本案 的问题。2009年5月21日双方间签订的劳动合同到期后双方没有续签劳动合同，但董XX并没有离开XX公司而是继续在XX公司从事原工作，且XX公司 ...

，同时明显降低了原告的福某待遇。被告还表示，劳动合同于2010年5月31日到期后，双方如续签某动合同，只能按照被告降低福某待遇条件的要求续签，不 ，支付经济补偿金、赔偿金及三八节节日等福某津贴没有事实根据和法律依据，依法应予驳回。 原告吴某出示的证据：1、劳动合同终止证明，证明原告于2010年5月31 ...

未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、终止劳动合同经济补偿金、赔偿失业金等没有法律和事实依据。三、上诉人已经休完了2008年、2009年的带薪年休假，一审 负连带责任 诠佳公司在二审中提交下列证据：证据一《关于将何某的工作岗位调整到琅东电信第二枢纽大楼的函》，证明是何某在合同到期后不愿意续签合同；证据二 ...

证明被告的防护标准没有达到有效保护劳动者。被告举示被告公司于2011年4月27日向公司各职能部门、业务中心、生产车间发布的关于签订劳动合同的通知，该 合同，应当支付劳动者经济补偿金。本案中，原、被告劳动合同期满之日自愿提出劳动合同到期后不再与被告公司续签劳动合同，同时原告称被告工作环境恶劣并无相关证据 ...

劳动协议约定了工某标准等事项，2006年7月14日到期终止。 被告慈利县民兴劳务派遣公司辩称，一、被告与原告签订的劳动合某合某有效。一是合某主体合某。《 月30日，原告张某甲仍在被告某某工某，但此期间，原告张某甲与被告某某没有续签合某。2007年6月16日原告张某甲入住慈利县中医院生育一男孩，6月X号 ...