年12月9日的劳动合同一份，约定田X担任区域负责人工作，月工资为5,000元。2008年11月10日，XX投资公司书面通知田X合同到期后不再续签。但合同期满 妥招退工登记备案注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。 关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于 ...

2006年12月份开始缴纳外，其他四人均未予缴纳。2009年7月31日双方劳动合同到期后，被告不再与原告续签劳动合同，双方发生争议。五原告及其他员工向 合同书（五份）、补发2008年7月-10月工资增加部分明细、员工赔偿总附表（三份）、合同到期员工工资清算明细表予以证实。以上证据经庭审质证及本院审查， ...

的劳动关系不能终止。被上诉人应当为上诉人安排工作。双方的劳动合同关系于2006年7月27字终止没有依据。被上诉人应当依法补交自2000年7月份以来的养老保险、医疗 载明的期限为五年，确定双方之间的劳动关系至2006年7月27日止。该劳动合同到期后，未续签劳动合同，崔某某也未在我单位工作，双方之间未形成 ...

该院，请求判令郜某某赔偿原告技术培训费x元。 原审法院认为，双方之间是用人单位与劳动者之间的劳动关系。双方的劳动合同到期后，没有续签，郜某某仍在 称，郜某某对一审法院作为定案依据的由郑州市钻石精密制造有限公司提供的双方于2005年7月18日签订的劳动合同真实性有异议，该合同中有关保密协议部分的内容是 ...

1日与被上诉人签订有为期5年的书面劳动合同，2000年8月31日劳动合同到期后，被上诉人未及时与上诉人签订书面劳动合同，责任某被上诉人，依据《劳动法》第98条的规定，应订立劳动合同，用人单位故意拖延未订立，造成劳动者损失的应当赔偿。在无书面劳动合同保护的情况下到了2002年5月，被上诉人单位 ...

的工资损失补偿、社会保险金损失补偿。 被告辩某，原告的诉某请求没有事实和法律依据，应驳回原告的诉某请求。 经审理查明，2008年11月19日，原告徐 ，应按照规定累计缴费时间领取失业保险金的标准予以赔偿。因原、被告之间签订的是固定期限劳动合同，劳动合同到期后，被告已告知原告不再续签合同，故双方劳动合同 ...

关系，此行为严重违反了劳动法的规定，故依据劳动法的相关规定，鸿宇公司应支付我非法解除劳动合同期间的工资和工资收入25%的赔偿费用。另，鸿宇公司克扣我工资1100元 《终止劳动关系证明书》，但遭到姚某甲的拒签。既然双方在原劳动合同到期后，未确立新的劳动关系，故我公司无需对姚某甲承担任何义务。三、由于双方 ...

劳动合同已于2008年11月2日到期终止，公司将不再与您续签劳动合同。现公司特此通知您，请您于2008年11月17日下午5点之前办理完毕相应的 计算，故被告应按照原告的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金4,821元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者 ...

劳动合同已于2008年11月5日到期终止，公司将不再与您续签劳动合同。现公司特此通知您，请您于2008年11月17日下午5点之前办理完毕相应的 计算，故被告应按照原告的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金2,941元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者 ...

劳动合同已于2008年11月5日到期终止，公司将不再与您续签劳动合同。现公司特此通知您，请您于2008年11月17日下午5点之前办理完毕相应的 计算，故被告应按照原告的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金1,935元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者 ...