每天30元；至于护工是一个护工照顾原告等三人的；另外劳动合同在仲裁时就要求被告出示，但被告没有给原告。被告对于因公出差伙食补助标准每天30元的陈 元。另，2010年4月16日，被告将《劳动合同到期终止不再续签通知书》上载明的款项存入原告账户。 上述事实，有原告提交的裁决书、病史资料、职业病诊断证明书、 ...

公司具有劳动合同关系的；未经甲方同意，为其它机构或个人服务，从中获得报酬的，视为乙方严重违背公司纪律，甲方可随时以书面形式通知乙方解除本合同，辞退乙方。 与本案没有关联性，相关内容是指“没有在劳动合同到期就离开公司，给原公司的管理、员工等造成的不良影响。承诺给予相应的补偿是指当时谋求和解时原告提出的， ...

至2008年5月17日为3054元），赔偿损失x元（包括柜台制作费x元、人员辞退补偿1500元），并负担本案诉讼费用。后庭审中，金海角公司变更诉讼请求，违约金 已经起租，但6月12日才签订柜台制作合同，有疑点；只有收据没有正式发票，故对费用的支出也有异议；没有劳动合同佐证，且撤柜在12月，而员工离职在 ...

的最低工资标准为650元。 原审法院认为，刘某某、天安保险签订有劳动合同，双方的劳动合同虽未到期，但因刘某某怀孕流产，共治疗数十日，期间未有证据证实刘 称我无故未到岗工作，是歪曲事实，我已经请假，并没有违反公司规定，请求判决天安保险因非法辞退员工应给予刘某某的经济补偿金x元。 本院审理查明事实与原审 ...

原告于2008年1月31日提出辞职。2008年2月1日被告辞退原告，但未给予任何经济补偿。因被告拒不支付经济补偿金某加班工资，故原告向南岸区劳动争议 不予采纳。原告要求被告给付经济补偿金，因双方于2007年签订的劳动合同已于2007年12月31日到期终止。参照劳部发（1995）X号文件的规定，劳动合同 ...

原告于2008年1月31日提出辞职。2008年2月1日被告辞退原告，但未给予任何经济补偿。因被告拒不支付经济补偿金某加班工资，故原告向南岸区劳动争议 不予采纳。原告要求被告给付经济补偿金，因双方于2007年签订的劳动合同已于2007年12月31日到期终止。参照劳部发（1995）X号文件的规定，劳动合同 ...

原告于2008年1月31日提出辞职。2008年2月1日被告辞退原告，但未给予任何经济补偿。因被告拒不支付经济补偿金某加班工资，故原告向南岸区劳动争议 不予采纳。原告要求被告给付经济补偿金，因双方于2007年签订的劳动合同已于2007年12月31日到期终止。参照劳部发（1995）X号文件的规定，劳动合同 ...

向仙运公司交纳风险抵押金500元。1989年5月，合同到期后，汪某某仍在仙运公司工作，没有继续签订书面劳动合同。截止1993年6月，汪某某共向仙运公司 。”汪某某起诉称，2002年仙运公司强行将其辞退，其多次要求仙运公司按照国家法律和政策为其办理社会保险和给予经济补偿，但仙运公司拒不解决。据此可以认定 ...

合同书，合同期限自2005年9月1日起至2008年8月30日止。合同到期后，双方将合同期限变更至2010年8月30日止。张某某一直在车间与另一名女工 的解除劳动合同的原因不一定准确，所以用人单位是否应当支付解除劳动合同的经济补偿关键要看双方的劳动合同实际是如何解除的，而不应以退工通知单为准。本案中，张 ...

之间存在劳动关系；（2）2010年9月30日被告违法将原告辞退，并解除了与原告的劳动合同。2、工资清单。拟证明（1）原告在被违法解除劳动合同前 公司工作，岗位是销售。2006年10月17日被告TCK公司与原告孙某签订了劳动合同，该合同到期后，2009年4月16日被告TCK公司又与原告孙某签订了合同期限 ...