被告辩称：一、被告解除与唐某的劳动合同，符合法律规定；二、2010年1月13日，被告变更唐某的工作岗位从而调整原告的工资标准合理合法；三， 2日，被告人事部门会同工会电话告知原告连续十五天旷工会按公司的规章制度解除个人合同，2010年4月14日，被告人事部门会同工会、后勤部再次打电话告知原告已连续旷工 ...

的约定是双方的真实意思表示，其内容并不违反国家法律的禁止性规定，不违反订立合同的公平原则，因此该条款是有效的。由于原告所在的CRT厂陆续进行厂线 上诉人的薪酬待遇，符合劳动合同约定，不属于单方变更劳动合同的行为，而是被上诉人根据生产生产经营实际需要调整劳动者工作岗位的行为。从岗位薪酬状况及客观情况变化 ...

某某，该公司员工。 原告赵某某与被告上海某某物业管理有限公司（以下简称“某某公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月30日受理后，依法适用简易程序，于 变更合同内容，双方应协商一致。本案中，原、被告双方未能就工作岗位的变更达成一致意见，那么应按原合同继续履行。即便是被告在原告身体状况不适应工作的 ...

元。2008年1月24日，被告以公司组织架构变更，原告工作岗位已被取消为由，解除了双方间的劳动合同。2008年2月18日，原告向上海市嘉定区劳动争议 员工有以下情况之一者，经查证属实，予以解雇：……6）无正当理由不服从公司工作安排二次以上者；…… 审理中，根据原告的申请，本院依法至中国银行嘉定支行调查 ...

具有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：4、甲方工作需要或乙方不能胜任原岗位，调换乙方工作岗位的。第二十六条、如甲方提前 何某已在陕西徐某领取8天2007年11月份的工资，湖南徐某还应按合同约定支付何某22天工资2566.67元(3500元÷30天×22天)。 4、关于湖南徐 ...

。 上诉人佛山市康思达液压机械有限公司(以下简称康思达公司)因与被上诉人古某甲劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字第X号民事 支持。对于康思达公司提出的“古某甲在收到变更工作岗位的通知后在15日内没有提出异议，视为同意变更劳动合同”的辩解。原审法院认为，双方在庭审中已 ...

2006年11月31日止的书面劳动合同。合同第二条第(三)项约定：家园公司因生产经营需要调整李某乙的工作岗位，按变更合同办理，双方签章确认的协议书或 佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第X号民事判决第一项； 二、变更广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第X号民事判决第二项为 ...

7日的劳动合同，约定由后者派遣被告至原告XX航空公司上海办事处从事客服工作。2009年2月27日，原告XX航空公司上海办事处向被告送达《岗位变更协议》 客运航班减少； 9、工会意见征求说明，证明原告上海XX服务公司与被告之间的劳动关系解除已经通知工会并经工会同意； 10、2008年3月至2009年2月 ...

了变更，因此原告主张双方以实际履行的方式变更了劳动合同中关于工作岗位、工作时间、劳动报酬的内容，有相应的事实可以证明，本院予以确认。既然双方已变更了 ，其中“旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得联系”、“拒绝服从上司合理合法之工作指令”即属于严重过失行为。诉讼中，双方对“旷工或无故缺勤三天或以上并未 ...

至2009年9月30日结束。在此期间被告重组组织架构，2009年7月1日原告岗位变更为人事安保办主任，2009年10月原告至某某镇X路XXX号工作地点 。 被告上海某某汽车维修零部件配送有限公司辩称，原、被告签订的劳动合同中2.1条虽约定了原告的工作岗位为“HR”经理，但在2.2条中又约定因生产和工作 ...