被告在没有取得原告同意的情况下变更其工作岗位，劳动合同履行地点、工资待遇，并且未提前30天通知就与其解除劳动合同，系违法，应当支付赔偿金及代通金。原告 某广告有限公司辩称，被告公司与东南快报社、生活新报之间没有关系。原、被告双方建立劳动合同的期限是2008年4月1日至2009年3月31日，之后劳动合同 ...

派出合格人员。原告系外来从业人员，于2009年9月4日与赫扬公司签订劳动合同，期限为2009年9月15日至2011年9月14日，用人单位（即甲方） 任何证据，故对其主张，本院不予采信。其次，原告与XX公司之间的劳动合同亦已实际履行。原告的外来从业人员综合保险由XX公司缴纳；转岗通知书、旷工通知书由XX ...

XX于2008年10月13日进入原告XX有限公司工作，双方于当天签订书面劳动合同，约定合同期限为2008年10月13日至2011年10月12日；被告担任销售 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地核准劳动合同履行地的基层人民法院管辖。原告系依法注册在本区内的企业， ...

诉称：原告于2007年11月进入被告处工作，双方曾签订两份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年11月12日起至2011年11月11日止。原告于 年10月25日后一直旷工，并于2009年12月14日提出解除劳动合同。原、被告劳动合同履行期间之所以发生病假工资部分少额的情况，系双方对病假工资的支付 ...

原告于2005年9月起受被告邀请担任WH部经理。2008年1月双方续签劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日，职位为WH部经理 到总部工作，并变更原告的工资报酬，原告坚决不同意，要求按照劳动合同履行。但被告坚持解除合同，将2008年8月工资中的报销部分和9月工资汇入原告工资卡。 ...

合同书自双方签字盖章之日起合法有效。劳动合同是否是政府颁发的不影响劳动合同法律效力。周某某在劳动合同履行期限内于2008年6月12日以其不 周某某于1988年11月6日起到信阳内燃机配件厂（信阳银光机械有限责任公司前身）劳动服务公司待业，1990年通过招工成为该厂全民合同制工人。2006年12月5日， ...

提起诉讼。 又查明，2008年7月14日，原告与上海某某房地产评估有限公司签订劳动合同，期限1年，自2008年7月1日至2008年12月31日，工作内容 原告叶某某的其他诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

，约定合同期限自2009年3月29日至2011年3月28日，原告税前工资4000元/月，绩效考核工资500元/月，其他条款仍依照原签订的劳动合同履行。 月、10月综合保险。2010年3月4日仲裁委员会裁决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金x.85元；2007年3月28日至2009年10月26日超时加班 ...

交警支队认定被告负事故主要责任。2009年2月24日，原、被告签订第二份劳动合同，期限自2009年2月24日起至2010年2月23日止。2009年5月 ，致调解不成。 本院认为，原、被告签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，合法、有效，双方均应履行劳动合同约定的义务。事发时，虽然双方尚未续签劳动合同， ...

后，原告从事的为切断岗位。双方曾于2007年7月19日签订劳动合同，约定的合同期限为2007年7月19日至2008年7月18日，原告的基本工资为 认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的 ...