并按照卢某某主张的每月4,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6,000元。此外，卢某某要求 有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余 ...

能的法律后果，故法院参照李某丙2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于李某丙2009年1月至8月的平均工资包含了 之日起十日内支付李某丙2008年10月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3,310.71元；二、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决生效之 ...

2,700元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金10,500元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中 工作年限，并按照徐某某的平均工资标准2,534.75元/月计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付徐某某解除劳动合同经济补偿金8,871.63元。此外 ...

举证不能的法律后果，故法院参照王某2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于王某2009年1月至8月的平均工资包含了 之日起十日内支付王某2008年10月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额4,513.86元；二、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决生效之 ...

不能的法律后果，故法院参照乔某某2009年1月至7月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于乔某某2009年1月至7月的平均工资包含了 之日起十日内支付乔某某2008年10月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3,019.53元；二、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决生效 ...

2,716.62元，6月244元。 2008年11月至2009年2月蒋某某工资单显示基本工资2,100元、奖金1,400元、发票80元-276元不等，2009年 赔偿金。对于仲裁计算蒋某某解除劳动合同赔偿金的公式及金额，双方均无异议，亦符合法律的相关规定，本院予以确认。对于2009年6月蒋某某工资，贝 ...

某在上海尊尚会休闲俱乐部有限公司处的工作年限，并参照王某2009年1月至8月的月平均工资计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付王某解除劳动关系 之日起十日内支付王某2008年10月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5,869.60元；二、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决 ...

不能的法律后果，故法院参照孙某某2009年1月至7月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于孙某某2009年1月至7月的平均工资包含了 之日起十日内支付孙某某2008年10月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10,510.43元；二、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决 ...

不能的法律后果，故法院参照丁某某2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于丁某某2009年1月至8月的平均工资包含了 之日起十日内支付丁某某2008年10月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3,607.44元；二、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决生效 ...

不能的法律后果，故本院参照廖某某2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于廖某某2009年1月至8月的平均工资包含了 之日起十日内支付廖某某2008年8月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额7,948.40元；二、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决生效 ...