原告本人所写的陈述，虽在上面有四位证明人的名字，但该证明的内容非四位证人所写，不能作为证据使用；对证据4的真实性合法性有异议，且不符合证据的 仍在被告驻商丘办事处工作至今，而对此双方均无异议，应视为双方仍同意按原劳动合同约定的条件继续履行劳动合同，双方仍存在劳动关系。本案中，原告提出解除劳动关系，终止 ...

为无固定期限。姚某某在工作期限未届满的情况下提出辞职，属单方解除劳动关系。因此，双方所订劳动合同已不可能继续履行，应予解除。姚某某单方解除劳动关系的 来源不合法，不能作为本案认定事实的依据。五部委文件第一条，只适用于招用飞行人员的航空运输企业，对于飞行员个人完全不适用。三、双方的劳动关系已经解除，海航 ...

被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金；五、被告没有收取原告任何押金。被告收取原告300元系原告购买服装款；六、试用期的工某被告已经在2003年 的期限为准）。本条款规定的顺延次数不受限制，直至甲方通知终止时某止。……”可视为原、被告双方均同意以原条件继续履行劳动合同，故本案并不属于《劳动 ...

员工都有营养费的，包括有毒有害岗位员工，所以原告有营养费不能证明其从事的是有毒有害工作。被告在无法与原告继续履行原劳动合同的情况下，以“订立劳动合同时 不服，诉至本院，被告未起诉。 本案审理中，被告为证明与原告解除劳动合同已经告知了工会，提供了《关于合同解除的行政审批和工会通知表》，被告陈述在该表中， ...

数额，被告认为，原告在仲裁阶段只要求被告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金3500元，故仅此3500元已经仲裁前置，原告现主张7000元，超过部分于法无据。 于2009年6月11日向原告发出《解除劳动合同通知书》，解约理由为“不能适应岗位要求，无法继续履行现有劳动合同”。审理中被告陈述其解除的法律依据为 ...

.81元。 被告某某公司辩称，2007年4月2日，原告进入公司工作，并签订劳动合同，约定了试用期工资、加班工资。原告已经签名的加班工资结算单证明原告已经 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，劳动合同届满后，劳动者继续在该用人单位劳动，原用人单位未拒绝的，双方形成不定期劳动合同关系，任何一方均可以提出解除 ...

公司领取了2008年12月的工资1万元。王某甲和百XXX公司已经按照该劳动合同履行完毕，不存在纠纷。 一审庭审过程中，酒仙桥分公司称其已于2009年1 保护，双方即应共同遵守，任何人不能随意变更或解除。合同中没有约定解除条件，本案也不存在任何法定解除的情形。第四，本合同继续履行尚属可能。双方对有些问题 ...

15日与新企业法人——昆明百货大楼商业有限责任公司签订了新的劳动合同。既然由上诉人与公司签订的劳动合同已经解除，依据劳部发[1995]X号文第37条的“ 合同后，上诉人赵某某与被上诉人百货大楼商业有限公司之间继续履行原合同的权利和义务。由此可以看出，上诉人赵某某主张的该笔款项系企业改制过程中，落实政府 ...

15日与新企业法人——昆明百货大楼商业有限责任公司签订了新的劳动合同。既然由上诉人与公司签订的劳动合同已经解除，依据劳部发[1995]X号文第37条的“ 合同后，上诉人赵某某与被上诉人百货大楼商业有限公司之间继续履行原合同的权利和义务。由此可以看出，上诉人赵某某主张的该笔款项系企业改制过程中，落实政府 ...

。二、陈某某一审提交的顺德区人民法院《民事判决书》和佛山市中级人民法院《民事判决书》不能支持其诉求。陈某某提交顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第X号 劳动仲裁委申请仲裁时也只是要求重新安排陈某某从事财务工作，即继续履行合同，并未要求解除劳动合同。已经生效的顺劳仲案字【2004】第X号仲裁裁决书也 ...