补发给钟某不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，钟某提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬，其要求与在编职工同等待遇没有法律依据 原审法院认定该合同合法有效错误的上诉理由，本院不予采信。 关于焦点二，仲裁裁决县公安局向钟某支付2010年7月至2011年4月低于最低工资标准的月工资 ...
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补发给张某不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，张某提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬，其要求与在编职工同等待遇没有法律依据 原审法院认定该合同合法有效错误的上诉理由，本院不予采信。 关于焦点二，仲裁裁决县公安局向张某支付2010年7月至2011年4月低于最低工资标准的月工资 ...
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补发给吴某不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，吴某提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬，其要求与在编职工同等待遇没有法律依据 原审法院认定该合同合法有效错误的上诉理由，本院不予采信。 关于焦点二，仲裁裁决县公安局向吴某支付2010年7月至2011年4月低于最低工资标准的月工资 ...
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补发给龙某不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，龙某提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬，其要求与在编职工同等待遇没有法律依据 原审法院认定该合同合法有效错误的上诉理由，本院不予采信。 关于焦点二，仲裁裁决县公安局向龙某支付2010年7月至2011年4月低于最低工资标准的月工资 ...
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补发给刘某不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，刘某提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬，其要求与在编职工同等待遇没有法律依据 原审法院认定该合同合法有效错误的上诉理由，本院不予采信。 关于焦点二，仲裁裁决县公安局向刘某支付2010年7月至2011年4月低于最低工资标准的月工资 ...
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补发给李某不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，李某提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬，其要求与在编职工同等待遇没有法律依据 原审法院认定该合同合法有效错误的上诉理由，本院不予采信。 关于焦点二，仲裁裁决县公安局向李某支付2010年7月至2011年4月低于最低工资标准的月工资 ...
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差额补发给付某不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，付某提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬，其要求与在编职工同等待遇没有法律 原审法院认定该合同合法有效错误的上诉理由，本院不予采信。 关于焦点二，仲裁裁决县公安局向付某支付2010年7月至2011年4月低于最低工资标准的月工资 ...
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补发给程某不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，程某提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬，其要求与在编职工同等待遇没有法律依据 原审法院认定该合同合法有效错误的上诉理由，本院不予采信。 关于焦点二，仲裁裁决县公安局向程某支付2010年7月至2011年4月低于最低工资标准的月工资 ...
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且社会保险金被告已经发放，该合同恰好证实在双方自愿的情况下签订了固定期限劳动合同，双方之前没有任何劳动争议。低于最低工资标准原告也没有提供相应的证据佐证；对证据三的真实性没有异议，对证明内容有异议；对证据四的真实性没有异议，但是不能证明被告没有为原告支付社会保险费； ...
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新郑地铁分局虽然提出了与陈某甲解除劳动合同，但未通知到对方，对陈某甲不发生法律效力。故原告主张双方劳动关系仍然存在的。《中华人民共和国劳动 12个半月的月工资计算，原告的月工资低于最低工资标准，故应按新郑市最低工资标准850元月计算，计为10625元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位 ...
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