是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立 二审期间没有提交新证据。 本院对吴某提交的证据材料认证如下：该证据材料形成于劳动仲裁期间，不属于我国民事诉讼法规定的新的证据。由于雅来公司在仲裁期间未 ...

是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立 二审期间没有提交新证据。 本院对洪某提交的证据材料认证如下：该证据材料形成于劳动仲裁期间，不属于我国民事诉讼法规定的新的证据。由于雅来公司在仲裁期间未 ...

是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立 二审期间没有提交新证据。 本院对陈某提交的证据材料认证如下：该证据材料形成于劳动仲裁期间，不属于我国民事诉讼法规定的新的证据。由于雅来公司在仲裁期间未 ...

是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立 二审期间没有提交新证据。 本院对何某提交的证据材料认证如下：该证据材料形成于劳动仲裁期间，不属于我国民事诉讼法规定的新的证据。由于雅来公司在仲裁期间未 ...

时间自2007年12月1日至2011年3月31日。劳务派遣期满后，两被告均未提出终止劳动合某。2011年7月上某，被告（人行）未与原告 了养老保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， ...

男，40岁。 上诉人湖南常德湘联实业有限责任公司(以下简称湘联公司)因劳动争议一案，不服湖南省常德市X区人民法院(2011)武民初字第X号民事判决，向 的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

年10月31日通知原告回家待岗，至2009年2月28日双方的劳动合同期满终止之日，按郑州市最低生活保障金每月275元计算，原告2008年3月 补偿金4500元，经济赔偿金7500元及赔偿费用1875元的诉讼请求本院不予支持。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他 ...

月17日联帮申保后勤服务社出具的《证明》，证明原告与联帮申保后勤服务社存在劳动关系，由其派遣到浦东游泳馆工作； 3、上海源深体育发展有限公司于2009年6 。2008年12月31日原、被告签订的劳动合同期满时，原告处于医疗期，所以劳动合同应续延至相应的情形消失时终止，所以自2009年1月1日至2009 ...

“本人已办妥一切离职手续，自即日起与公司脱离关系”栏处签名。当日，被告将劳动手册和上海市单位退工证明交给原告。2009年6月3日，原告以申请人的名义 ，都必须在30天前以书面形式通知对方……2、劳动合同期满或在劳动合同中约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。任何一方必须提前30天以书面形式通知对方 ...

市建公司一次性支付申诉人生活补助费4388元；三、申诉人其他请求不予支持。其对鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出鹤劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书不服，于2009年4 下列证据：1、其公司与原告闫某某签订的劳动合同一份，证明：其公司与原告闫某某签订的劳动合同期满终止时间是2000年5月；2、原告闫某某与其 ...