年12月31日终止。我中心采用口头告知、张贴书面告知书及当场发放个人告知书形式通知韩XX劳动关系终止事宜，但韩XX不同意按期终止劳动合同。因我中心不符合《劳动 规定，XX物业公司与韩XX已于2008年2月5日签订了劳动合同，且我中心与韩XX未签订劳动合同系由韩XX个人原因所致。鉴此，我中心无须向韩XX ...

规定的职工按自动离职予以除名处理。原告有详细的住地,而被告未采用直接送达或邮寄送达方式,直接采用新闻媒介公告方式送达,程序欠妥,应视为送达无效。且被告于 ,予以除名的决定也未提供证据证明已将该决定及时以书面形式合法送达给原告,属于证据不足,程序不当。因此,被告应与原告继续履行劳动合同,并为原告补缴工作 ...

日报》上公告通知原告2003年7月31日前来被告人事部办理相关手续，逾期作自动解除劳动合同关系或除名处理。 2003年7月份大华厂停发了原告的待岗工资，原告以 病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有 ...

：1、要求被告为原告补办社会保险费45360元；2、要求被告向原告支付因没有签订书面劳动合某的11个月双倍工资及加发25%的经济补偿金共计48125元；3 以现金方式取得被告发放的工资。被告在发放工资时采用个人工资条形式，一份留自己保管，一份交原告。根据劳动争议案件就劳动者工资及工作年限引起的劳动争议 ...

与“广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某工作，谢某遂向广西壮族 八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动 ...

与“广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某工作，谢某遂向广西壮族 八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动 ...

）X号文件已经废止，引述法规不当；其次，金瓷公司采用公告送达的方式向张某某送达《解除劳动关系通知书》不合法。《中华人民共和国劳动法》第二十六 不当。依据《劳动法》的相关条款及劳动部的相关规定，用人单位应当以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，只有在劳动者下落不明或者直接送达、邮寄送达无法送达的情况下， ...

引述法规不当；其次，被告采用公告送达的方式向原告送达《解除劳动关系通知书》不合法。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办（1995）X号文件规定送达程序为“以书面送达 ...

第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的 和经营权分离的一种生产经营形式，企业的所有权没有改变，用人单位仍为该企业。其租赁人、承包人应与该单位签订劳动合同，合同的相关内容可以协商约定。租赁人 ...

而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。”因此，临颍县××信用社用直接在报纸上刊登公告的方式通知张××已被解除劳动合同的行为无效。鉴于这种送达方式无效 由职工代表大会或职工大会讨论决定，亦未依法以书面形式送达张××，故原审判决以此认定临颍县××信用社作出的解除对张××劳动合同关系的处理确有错误，并依照 ...