被告支付产假工资及生育医疗费。被告因旷工被公司除名，依据相关法律规定，不属于劳动合同法中所规定可以获取经济补偿金的情形。2008年11月1日至2009年5 被反诉人产假期间的工资3600元；四、判决反诉人不予支付被反诉人解除劳动关系的经济补偿金4250.75元；五、判决反诉人不予支付被反诉人生育医疗费 ...

但济源人社局应当将这种情况告知张某甲，其没有告知是不当的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 ...

证据无法认定赵某甲旷工。 2、原判决适用法律确有错误。项目部违约单方面解除劳动合同，且无证据证实赵某甲严重违反用人单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动 条例第20条规定，支付上班期间因停电、下雨欠发工资216元；6依照劳动合同法第17条应支付扣发工伤保险费16.70元，并交纳社会保险金养老、医疗、 ...

主张的所谓‘心肌梗塞’疾病的医疗费，与完成工作任务无关，不存在因果关系，不属于劳动过程所引发。6、原告关于补缴基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费用、赔付 的430元是被告以现金货币形式直接支付给原告的社会保险各项费用。本院认为，劳动合同法第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...

，《中华人民共和国劳动法》第一百条明确规定“用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，因此，劳动者认为用人单位 有关主管部门申请解决。 据此,根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第八十二条、第八十五条、《 ...

1月被告吴某某到原告郑州新澳塑胶有限公司工作，2008年11月11日双方签订固定期限劳动合同，合同约定：合同期限自2008年11月11日至2009年11月10日止，工资 不作处理。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条。《中华人民 ...

河南赏春（略）事务所（略） 上诉人齐某某与被上诉人南阳淅减汽车减震器有限公司劳动争议纠纷一案，卧龙区人民法院于2010年6月22日作出（2010）宛龙梅 错误，适用劳动法关于60日仲裁时效的规定错误，因此认定本案超仲裁时效错误。依照劳动合同法第九十七条第二款的规定，被上诉人最迟应于2008年2月1日前 ...

月进入被告处上班，一直负责办公室工作，月工资2570元，但公司一直未与原告签订劳动合同。2008年12月月底，被告突然宣布公司办公地点由南阳市高新区变为淅川县X街X 三款的规定。首先高法解释（二）公布时间是2006年8月14日，当时劳动合同法尚未制定；其次，解释（二）第一条第三款是针对工资、经济补偿金 ...

月进入被告处上班，一直负责办公室工作，月工资1804元，但公司一直未与原告签订劳动合同。2008年12月月底，被告突然宣布公司办公地点由南阳市高新区变为淅川县X街X 三款的规定。首先高法解释（二）公布时间是2006年8月14日，当时劳动合同法尚未制定；其次，解释（二）第一条第三款是针对工资、经济补偿金 ...

月进入被告处上班，一直负责办公室工作，月工资1420元，但公司一直未与原告签订劳动合同。2008年12月月底，被告突然宣布公司办公地点由南阳市高新区变为淅川县X街X 三款的规定。首先高法解释（二）公布时间是2006年8月14日，当时劳动合同法尚未制定；其次，解释（二）第一条第三款是针对工资、经济补偿金 ...